按历年惯例，每年的四、五月是找工作的黄金时期，七、八月就会结束。但今年由于受非典影响，至9月还在持续增长，专业人士预计10月仍不会有很大回落，因而职场中最近有“金九银十跳槽月”的季节性说法。据上海可锐职业顾问公司统计，9月份有34%的人希望跳槽，与去年同比增长了4%。在猎头、跳槽、职业经理人这些新兴词语的背后，人才流动成为一种流行。大家都惟恐错过了这辆开往“春天的地铁”。
跳槽已成为今秋职业白领群中一个热门的话题，并显现出一个很重要的特点：跳槽人群覆盖面非常广，不仅有工作不久的年轻员工，工作年限在10年左右的职业经理人，也是乐此不疲。有的应届毕业生一年不到竟换了5次工作单位，且每次都没有超过试用期，成为典型的“职业跳槽者”。而在这跳槽热中却存在着一个严重的问题，就是大多数跳槽者其实都缺乏科学的判断和理性的决定。
日前一项关于“跳槽”的专业调查显示，跳过一到两次槽的被访者占调查人数总数的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少数被访者(9.8%)跳槽超过6次以上;且近2/3的被访者表示：如果有可能，还会继续跳槽。
上海信诚顾问有限公司的董事凌泓认为，造成现在“职业跳槽”的原因首先是因为社会发展太快，企业和员工两方面都过多的追求财富。本来打破束缚人才的机制，鼓励人才流动是一件很好的事情，但现实当中，有的个人没有找到自己的位置，受利益驱动，单纯追逐高薪，这山望着那山高。还有一些应届生较脆弱，社会也缺乏成功标准的引导，其实真正出色的人反而很少跳槽。
此外，今年特殊在于因为受非典影响，囤积了跳槽人群，按可锐职业顾问公司统计，既定跳槽者每月平均有8-12%，再加上出国留学因不能顺利签证的影响，出现如今的跳槽热。
个人跳槽太多要付出代价
换种方式生活、调整工作空间、永不满足现状、勇敢地追求实现自我价值的最大空间，是现代白领一族普遍的跳槽心态。不可否认，随着市场经济的逐步深入发展，人才跳槽是一件正常的事情。或许在某些情况下，也许，跳槽固然是个机会但过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。其实往往新工作所提供的薪水与自己的期望有较大的差距。
一位曾经多次跳槽的外企女职员警告说，新的老板，新的同事，一个全新的环境，是要下大工夫去适应的。而且往往要付出一定代价，特别是女性可能不得不晚育，或者是有小孩也没有精力去管教。同时在激烈的劳动力就业市场中，就业者随着年龄的增加自身却在“贬值”。因此跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。但风险也是一样，如果没有事前对将进入的公司从业务到人际关系的充分了解，很可能连原有的一切都将付诸东流。
一位资深的人力资源经理说，一个人的简历中，一年内有跳槽经历，我们会视为他的一个污点。除非他的工作经验很出众，他的工作经历也很适合我们，但我们也仍会去侧面了解他为什么会跳槽，是不是他自己有什么问题?而对于那些经历平平，甚至越跳越差的人，我们绝对不会考虑。因此跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。
诚然，仅仅把跳槽当作流行，毕竟是少数。更多的人则是希望能够通过跳槽来得到更高的报酬或者职位。这是人唯利的一贯本性，我们也不足为怪，但在盲目贪婪的背后，以为我是人才我怕谁?或许他们很快便会体会到无知者无畏的代价。
人才流动频繁不利企业发展
上海信诚顾问有限公司的董事凌泓认为，频繁的职业跳槽会让企业宁找“猎头”而不愿培训员工，因为没有忠诚度做保证，大家都不愿成为别家公司的“人才摇篮”，这也是现在应届毕业生难找工作的原因之一，企业招收应届生又没有政策优惠，从企业的利益出发，企业当然就要招有相当工作经验的员工。
频繁跳槽对一些企业有不少负面影响，例如可能使企业商业失密、人心不稳、市场流失、使企业人才素质急剧下降，人才的流动也给企业带来了竞争对手的威胁。而优秀人才的替换成本则更大，企业从招新人到顺利上手，其他方方面面的损失更是难以预算。
企业现在频繁的参加招聘会，这不但抬高了企业的经营成本，而最终的问题是企业招不到真正需要的人。另一方面，一个企业员工的频繁跳槽，对一个企业也是一个晴雨表，人们会想是不是这个企业的人才体系出了问题?
专家指出，对社会而言，以前我们只注重经济的高速发展，忽视了环保问题。但现在我们正在为环保问题付出代价。如今也一样，人才的过度流动，也会让社会为这种过频的流动付出代价。