我是做市场的，一直很向往进入奢侈品公司，但我之前的工作经验和奢侈品行业无关，一线品牌的公司不理我，即便争取到一些面试机会，对方也往往因我缺乏这一领域的经验对我百般挑剔或是压低我的期望薪资。所以我后来改变了策略，给一些二线品牌或是进入中国市场较晚的奢侈品公司投递简历，不但得到了较多的面试机会，而且运用我之前在全球知名运动品牌公司积累的丰富市场经验，以及帮助一家高端品牌的服饰配件打入中国市场的业绩打动了对方，并且成功地争取到了我所期望的报酬。
[对策]
根据论坛对“哪些情况会在面试谈薪时被压价”的调查结果，“转行转职”排在第二位。对于企业来说，转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零，求职者之前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌，来到新的工作岗位后除了一些职场软性技巧外，其余方面和新人没有什么不同，因此被压价是再现实不过了。
面对这种情况，可以采取案例中的“曲线救国”的办法，尽量把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来，向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能，以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。而你身上所具备的职场软性技巧更能够帮助你迅速进入新角色，实现“快速对接”。毕竟相关的工作能力、丰厚的人脉和职场软技巧永远都有含金量。