跳槽前,算过你值多少么?
http://www.5ipr.cn   2016-11-24 15:43:04   科技缘   

根据Linkedin发布的有关中国职场跳槽报告显示,现今中国职场人士在职时间平均为24个月,在职时间相比美国短了1年时间左右。而随着15年全国创业大爆发,虽然导致了整体的平均薪酬下降,但工作却变得并没有那么难找。
  根据Linkedin发布的有关中国职场跳槽报告显示,现今中国职场人士在职时间平均为24个月,在职时间相比美国短了1年时间左右。

  而随着15年全国创业大爆发,虽然导致了整体的平均薪酬下降,但工作却变得并没有那么难找。近段时间,整理出企业四大基本要求,大家可以自己算算值多少分。

  One、稳定性-单选(30分)

  平均在职半年以内 - (0分)

  平均在职0.5~2年 - (10分)

  平均在职2~5年 - (20分)

  平均在职5年以上 - (30分)

  对于多数公司而言,员工在职稳定性大于他的能力价值。到了新公司,哪怕能力再强也需要团队磨合、业务熟悉的时间。公司甚至需要针对性的进行培养,而如果经常换工作,那么公司前期投入的培养精力、时间都会彻底被浪费。

跳槽前,算过你值多少么?

  Two、离职原因-单选(30分)

  不满意工作环境 - (0分)

  个人跟不上公司发展 - (10分)

  不满意薪酬 - (20分)

  公司跟不上个人发展 – (30分)

  基本上公司都会询问这方面问题,甚至向上个公司进行调查。这是考量职业品行度的重要环节。公司不需要难以融入团队的员工,但可以尝试培养能力不足的员工,薪酬方面主要看与公司的匹配度和个人职业能力,而个人发展超越前公司的大大欢迎。这样总结想必大家就知道原因了。 

跳槽前,算过你值多少么?

  Three、个人能力-单选(20分)

  专业能力 - (10分)

  团队领导能力 - (15分)

  项目操作能力 - (20分)

  这块不同公司所需不同,只能按大多数公司评定来进行分级,个人能力<带团能力<项目操作能力。这是一个优化的过程,分别提现个人能力、领导能力、个人能力+领导能力的展示。

跳槽前,算过你值多少么?

  Four、个人学习能力-单选(20分)

  基本阅读能力 - (10分)

  公司培养学习 - (15分)

  自发参加课程 - (20分)

  企业不仅要了解你目前现有的个人能力,还会很在乎你的升值能力。

跳槽前,算过你值多少么?

  80~100分,容易被新公司接收

  60~80分,无可控性,慎重跳槽

  60分以下,好好工作,别想那么多

  经过几道题的测试,我们发现能够测算出较高分数的,是工作稳定性强、和公司融入度高、个人能力强、有较好自我提升概念。而这类人群跳槽可能性反而较低,因为公司给予的待遇和空间都比较高。

  那么反过来思考,是什么原因导致我们跳槽?到底是公司还是个人?或许要想要获得较好的价值展示、我们需要从自己方面努力。

  当然,看清楚问题并做好决心之后,我们可以好好的再跳一次。

TAG:跳槽 简历 创业

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