而随着15年全国创业大爆发，虽然导致了整体的平均薪酬下降，但工作却变得并没有那么难找。近段时间，整理出企业四大基本要求，大家可以自己算算值多少分。
One、稳定性-单选(30分)
平均在职半年以内 - (0分)
平均在职0.5~2年 - (10分)
平均在职2~5年 - (20分)
平均在职5年以上 - (30分)
对于多数公司而言，员工在职稳定性大于他的能力价值。到了新公司，哪怕能力再强也需要团队磨合、业务熟悉的时间。公司甚至需要针对性的进行培养，而如果经常换工作，那么公司前期投入的培养精力、时间都会彻底被浪费。
Two、离职原因-单选(30分)
不满意工作环境 - (0分)
个人跟不上公司发展 - (10分)
不满意薪酬 - (20分)
公司跟不上个人发展 – (30分)
基本上公司都会询问这方面问题，甚至向上个公司进行调查。这是考量职业品行度的重要环节。公司不需要难以融入团队的员工，但可以尝试培养能力不足的员工，薪酬方面主要看与公司的匹配度和个人职业能力，而个人发展超越前公司的大大欢迎。这样总结想必大家就知道原因了。
Three、个人能力-单选(20分)
专业能力 - (10分)
团队领导能力 - (15分)
项目操作能力 - (20分)
这块不同公司所需不同，只能按大多数公司评定来进行分级，个人能力<带团能力<项目操作能力。这是一个优化的过程，分别提现个人能力、领导能力、个人能力+领导能力的展示。
Four、个人学习能力-单选(20分)
基本阅读能力 - (10分)
公司培养学习 - (15分)
自发参加课程 - (20分)
企业不仅要了解你目前现有的个人能力，还会很在乎你的升值能力。
80~100分，容易被新公司接收
60~80分，无可控性，慎重跳槽
60分以下，好好工作，别想那么多
经过几道题的测试，我们发现能够测算出较高分数的，是工作稳定性强、和公司融入度高、个人能力强、有较好自我提升概念。而这类人群跳槽可能性反而较低，因为公司给予的待遇和空间都比较高。
那么反过来思考，是什么原因导致我们跳槽?到底是公司还是个人?或许要想要获得较好的价值展示、我们需要从自己方面努力。
当然，看清楚问题并做好决心之后，我们可以好好的再跳一次。