误区一、遇到一小点麻烦，就想跳槽。
90后新人进入职场，会遇到各种不适应，各种问题，这些都是很正常。但有部分人，收到一点委屈，一点问题，一点不愉快，就有跳槽的想法。他们认为这是个人气质不同，要保持鲜明的个人特点，所以换一个更合适的岗位。总是已各种理由各种借口，解释自己跳槽的合理性和单位的各种不合理。
建议：90后在遇到这样些问题或者委屈时，不要想逃避，你在这个公司遇到的问题，在其他公司也会同样遇到相似的问题。敢于面对这些问题，并想尽各种办法去解决他。这才是90后应有的本色。
案例：小李的专业是编程，但他不喜欢，觉得很枯燥五位，所以一毕业就去做销售，觉得有挑战性、赚钱多，可以和很多人接触。但没多久，又开始对服务感兴趣，找机会换了过去。小李总是有新想法冒出来，想接触各种工作，他认为，有机会对各种工作多一些了解和体验，然后再慢慢发掘自己适合的方向也不迟。
点评：
大部分"90后"的家庭条件比较好，基本上没有生存的压力，于是对待工作、事业的心态都不够成熟，缺乏职业规划意识和人生规划意识。频繁更换工作未必是有价值的"生活体验"。无职业目标做导向，任性的跳槽会造成职业发展轨迹无延续性，几年后，你和刚毕业的新人没有任何区别--无某专业领域的有效价值积累，随着年龄的增加和人生角色的增加变化，这将会对后期发展埋下严重的隐患。刚毕业出来的职场新人，跳槽的前提是目的明确和和择业范围，切忌盲目在不同行业和不同岗位间换来换去。
案例：小刘毕业后，应聘上一份实习生的工作。好不容易熬过试用期，小刘希望自己能更进一步，希望老板能分派给他更重要的工作，可老板并不多回应，还是安排一些基本工作给他做。没到一年，小刘于是提出了辞职。他认为自己不被重视，心里憋屈，觉得自己被"大材小用"了。
点评：
是金子在哪里都会发亮，任何小事也能做出彩。个性鲜明、想法新颖、个人价值述求较高，比较自我，很多时候以我为中心衡量一切。新进职场，一定要注意调整心态，保持谦虚、无急躁的状态，经得住时间的考验，做好眼前事就是打好未来发展的基础。职业心态早熟的职场新人，更易在早期发展中获得机会;相反，很可能因此让自己屡屡受挫，让发展陷入负面循环。
案例：小明毕业后，找到了推广实习生的工作，因为年轻，所以很少接触核心工作，大部分时候像是助理，做一些辅助性工作。所以小明觉得很无味。没能坚持过两个月，她就选择了"裸辞"离开，"反正刚毕业，还年轻，找份工作又不难，没什么可担心的。"裸辞"离开，
点评：
对工作发展理解的不透彻，很容易让把二十几岁时职业发展积累的黄金时间，在自以为是和浮躁中挥霍掉。"裸辞"有一个非常大的隐患，因为毫无准备、毫无规划的辞职而无限拉长，虽然能让人享受短暂的放松，但长远看，"裸辞"前一定有计划，和职业规划，不然很可能陷入巨大的发展危机。所谓人无远虑必有近忧。