小昆开始在网上投简历找工作，挑来挑去最终选择了一家公司。在新公司工作还不到一个月，她发现公司工作职责混乱，让她无法适应，而且公司短期内不会改变当前的状态，她决定离开。就这样，小昆又踏上了求职路。
一个闺蜜在体制内，干了快七年，工资扣完保险剩不到3000，她看到身边很多在外打工的同学月收入都七八千，有的一万多，让她羡慕不已。虽然是体制内，旱涝保收，但是她一点优越感都没有，萌生了辞职的想法。我把小昆的例子讲给她听，告诉她，辞职可以，但是一定要考虑周全，切勿一时的任性冲动。
我发现很多年轻人有时一言不合就要辞职，人们对于自己从事职业的自主选择权越来越大了，很多人抱着“士为知己者死”的心态选择自我感觉比较舒适的工作环境，和比较喜欢的职业和领导，把自己的情绪作为权衡工作的标准，觉得心里不舒服就会立刻辞职，甚至是任性裸辞，不考虑后果，结果导致找不到方向。
那么，辞职以前，我们都需要做好那些准备工作呢?
预留出情绪缓冲时间
在你心里萌生了辞职的想法后先不要着急做决定，留下情绪缓冲的时间，时间最好一周以上。我们每个人都会有烦躁疲劳期，当理性回归的时候，再问问自己，是不是真的想要辞职?
想好新的工作目标和职业方向
有的人虽然工作的时间并不长，但已经跳槽经验丰富，甚至一两年就会换一份工作，总是在选择中不断地选择，没有一个目标和方向。俗话说“换行穷三年”，对于自己跳槽和选择去从事的新工作，应先权衡这份工作是不是自己的职业方向，无论是专业知识和社会资源上，自己是否有能力把这份工作做好，是不是可以成为终身奋斗的一份事业。对于无厘头没目标的跳槽，只会让自己的事业越来越糟。
储备一笔失业基金
如果以上两条你都已经考虑好了，那就在辞职前看看自己的钱包是否允许。经济基础决定一切，辞职前必须做最坏的预期。如果你在辞职时没有提前找到新的工作，一定要在辞职前给自己攒足失业基金，金额为半年的收入最佳。
“裸辞”人群可能面临数月内无法找到新工作的“空窗期”，就算找到了新工作，也会有一个适应过程，像我朋友小昆那样万一新工作不适应还需要重新找工作，除了时间成本，金钱成本更为重要。
跳槽有风险，辞职需谨慎!切勿任性冲动，我们的目标是跳的更稳更好不是吗?