1.做好规划很重要。 跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰、不确定的时候，也意味着你缺少职业规划。在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，本着扬长避短的原则，有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训、简历、面试技巧等。
2.切忌盲目。在职场众多职业转换案例中，有相当一部分人跳槽很盲目。如有的人工作几年，一直在规模不大的公司工作，因此他把进入一家大规模的公司作为跳槽的主要目标。结果，当真正进入了大公司，却发现自己无法适应新工作。当有了悔意想回头，却发现已经很难。
3. 不要急功近利让自己成为“跳蚤族”。有不少人在职业发展上，对自己的期望过高，希望能快速积累经验，耐不住从事基层的职位。工作中感到业绩不好，没有成就感。因此寄希望于换一家公司、换一种环境，换了工作后却发现在职位上却重复了原有的问题，于是，为了改变现状又萌生了换工作的想法，从而陷入了频繁跳槽的怪圈。几年职业经历下来，发现自己业务能力积累不多，但跳槽经历却很多。
4.跳槽前做好善后，在新单位尽量不要说上一个单位的是非。既然从一家公司跳槽离开了，你自然能说出几个乃至几十个促使你离开的理由，其中一定有一些是矛头直指原公司的不足之处。从个人角度来看，这合情合理，但是从社会关系和职业素质的角度看，这是不可取的。
总结 ：跳槽是一个需要深思熟虑的事情，但是每一个成功职业经理人人生中都会有选择的机会，每一个选择都是有一个厚积薄发的过程，先做深厚的积累，未来一定有薄发的一天，实现职业经理人价值最大化。