半年即将结束，又到了一年的跳槽旺季。有人小心翼翼，选择“骑驴找马”，有人大胆豪放，选择果断“裸辞”。
绝大多数人会因为工资太低而选择“裸辞”跳槽，但“裸辞”也会冒着一定的风险，比如说空白期太长而导致身价降低，这样便不能达到用跳槽来涨薪的目的了。那如何既能随心随意地“裸辞”又能防止身价下跌呢?三招秘籍一一为你讲解。
秘笈一：明确跳槽方向和“死线”
1、给自己设定新的职业方向。首先找出当初“裸辞”的根本原因是什么;其次问自己期待找一份什么样的工作，对于自己期待的工作各有哪些优势和不足;再次，列出自己以往的工作经验和工作绩效;最后综合以上要素，客观地评估自己当下的状态，未来找工作时是转职不转行，还是转行不转职?
2、给自己定下“死线”。“裸辞”只是暂告一段落，不要忘记你的职场生涯时间轴仍在延续，因此要给自己设定一个找到新工作的时限——3个月?6个月?1年?
秘笈二：别让“裸辞”变为“裸奔”
如果你不在“裸辞期”有所节制，而是放肆地浪费时间“裸奔到底”，那当你再次踏入职场时，身价早已暴跌好多倍!
牢记两点：
1、不要过于放送自己，比如从作息时间上做起。在休息了一段时间之后，尽量让自己的作息时间慢慢调整回工作日的节奏;
2、无论是游玩还是培训，都要暗示自己：这对我下一份工作很有帮助!
秘笈三：想好回答HR关于“裸辞”的原因
我们都知道，相比“骑驴找马”，“裸辞”的求职者更容易给面试官留下负面印象。求职者在说辞职原因时应尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，例如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
看完以上3招，不知道对你是否有帮助?或者你对跳槽又有什么高招或烦恼呢?欢迎留言!