那么我们跳槽的时候要考虑哪些问题呢?
首先，你要考虑新的工作是否能带来你最想要的价值?然后要考虑你失去的是否是你能承受的?还有新工作中最恶心的部分你真的看到了吗?最后还有确定你现在的工作是不是真的没有价值了?最好提前一个月考虑清楚这些问题。
因为大部分的新的职位按照选择的好坏排名，都是按照内部提拔-亲身体验-熟人推荐-招聘网站一层层来的，最好的职位都是在最前面，也就是肯定要仔细的考虑，你所在的公司是不是还有可以发展的岗位。盲目的去找最后一层招聘网站，基本上是剩下来的最差的职位。
跳槽可以从行业和职位方面去考虑，转行业不转职位，转职位不转行业，转行业也转职位，或者直接去一个新的国度新的开始。最好的第一考虑就是在你熟悉的组织内部寻找新的机会和可能性，直接找你的上级领导申请换岗位或者换部门，产品、营销、运营、市场等等都是你新的开始。
当确定这个没有发展的时候，下一步就是通过熟人圈寻找工作，提前把你的想法告诉你信任的人，展示你的作品，在工作中的里程碑，让他帮你传播，让更多人的认识到你的能力，然后寻求机会。
最次就是去招聘网站。
最好的离职时期是阶段性的任务完成时候，当你功成身退的时候，为自己准备一个足够好的理由，并且找到自己的直接上级，口头谈好几次，最后在用辞职信的方式正式表达。
当然不要在现在同事、未来同时面前抱怨自己的上一家公司，如果有可能，还可以尽量的多给一点支出，会为自己积累良好的业内口碑和以后的人脉资源。现在信息传递的速度和损耗很低的，你的人品、能力、做事方式是可以用很快的速度传播开来的，一切的你的口碑的积累最终都会在未来回馈到你的身上。
当然有些问题的离职，不是公司的问题，而是你自身的问题。换游泳池并不能解决不会游泳的问题。有一些问题比如自我管理、人际沟通、不懂得收集信息、不知道自己要什么、并不会随着转换公司而消失。反而会因为一次次度过新鲜感以后落到同样的状况而陷入习得性的无助，这种情况跳槽解决不了，不如原地修炼。
人活着肯定不是为了发展发展发展在发展，发展知识为了有一天遇到你真正想要追寻的东西，比如家庭，自由，梦想等等。那时候，随!你!便!
哈哈哈，来自己古典老师-跳槽的原则!