如果是经过深思熟虑后的跳槽，我尊重你的选择，但在跳槽之前，希望你能好好思考一下这4个问题。
1、你是因为工资低而跳槽么?
首先，你要清楚，你所在的行业，所处的职位在当前市场下的薪资待遇是多少?你可以通过招聘网站、人才市场、面试、朋友等途径了解到你的工作薪资水平是多少。
如果市场价格就是4000-5000，那么你嫌这个数字太低无法接受的话，不管你怎么跳槽也无法改变这个价格。唯一的解决方法就是换个职业，换个行业。
如果你了解到你想从事的行业的相关职位工资待遇比你现在的工资高出50%，甚至更高，这个时候，不应该去抱怨为什么自己的工资低，而是要先问问自己，自己的能力是否能与该工资匹配，岗位职责和要求是否都满足，是否能胜任该工作，如果不行，你发现自己还有待提高，那么就朝着自己薄弱的环节去努力;如果发现自己的能力完全匹配那个心碎，那么，可以根据自己情况选择跳槽到待遇较好的公司。
但是你要知道的是，更高的工资伴随着更大的责任和能力，你要付出的就要比之前多的多。
2、你是因为遇到了瓶颈么?
工作3-5年，很多人都会遇到职业瓶颈。发现自己上升不上去了。于是很多人只看到了外在的原因，觉得是公司架构太负责，阶级太明显，分工太明确，很难往上爬。但往往，你是被长期以往的重复性工作给制约了，陷入了自己的舒适圈。一边享受着舒适圈里的美好，一边却抱怨公司没有给自己足够的发展空间。
其实，遇到发展瓶颈的时候，要突破的往往不是公司，不是你说处的平台，而是你自己!
不可否认，成熟的大企业有完善的组织架构，严谨的晋升机制，众多的竞争对手，对个人的发展有一定的局限性，但还是会有不少突破晋升的机会，关键在于你能否把握住。
职场中有个“红皇后效应”，来源于《爱丽丝梦游仙境》童话故事里，爱丽丝发现了红皇后的阴谋企图逃跑，红皇后施展魔法让大地往后倒退，这样不管爱丽丝怎么跑，都只是相对静止不动。
其实在职场中，很多同事都是一样努力奋斗想突破自己的那一个，大家都在奔跑的时候，你站着不动，只能是相对倒退。你只有一样奔跑起来，才能跟大家保持相对一致。而只有当你花2倍、3倍甚至更多的时间和精力去拼的时候，你才能反超他们，获得晋升机会。
所以，当你遇到瓶颈是的时候，先别急着跳槽，先了解自己无法晋升是自身原因导致，还是公司原因，清楚之后再选择跳槽也不迟。
3、你被主观情绪所左右了么?
好好想想，自己想跳槽的初衷是什么?是因为跟同事们相处的不好?还是领导给你穿小鞋?还是被他人排挤?
你是否因为某些不开心的事情左右了你的主观情绪?工作中其实磕磕碰碰在所难免，我们必须清楚一个道理，就是工作上的事情永远是对事不对人的。
也许你犯了一个错误被领导批评，被同事责骂，但他们也只是就事论事，或者是对你一种恨铁不成钢的心态，并不是针对你这个人。可是很多职场新人往往玻璃心陷入到自责和内疚，觉得被组织排挤，然后越来越消极，最后决定辞职。
4、你经过市场调研了么?
很多人会说：跳个槽还要市场调研?干嘛弄得那么复杂?
嗯，当你选择一个新的工作岗位前，最好进行充分的市场调研，对新岗位的工作范围、要求、职责有个清晰全面的了解，然后再分析自身能力是否能够匹配该项工作。
你可以向从事过这个岗位的前辈请教，他们有着丰富的经验可以给你比较多维度的意见和建议。
当然啦，有个最好的方法，就是先去你喜欢的那个岗位试工几天，现在很多公司都有3-7天的试工期，你可以利用这段时间好好熟悉下环境和工作，看看是否和你的预期相匹配。