跳槽的原因千千万，以下集中最常见：“我遇到了职业天花板”“我的老板看不到我的价值”“干了这么多工作才拿这么点钱”“世界这么大我想去看看”“家庭原因、个人原因不方便透露”，姑且不论原因是否充分，小编今天想和大家说的是
决定跳槽前，你一定要弄明白这几件事
不要跨界跳槽
跳槽看的是你的履历、入职看的是你的能力，很多人跳槽很盲目，专业我销售、行政、运营、管理样样精通，行业我房产、零售、制造、服务横扫一片。实际这是最致命的，你在哪个领域哪个专业都没有能打动别人的资本。企业希望的人才或“专才”或“通才”。专才就是在不同行业一直从事同一个专业的人才，通才就是在同一个行业从事过多个岗位的人才。这两类人才所具备的专业能力和延展性才是企业最关注的
不要逆风跳槽
小米雷军说过“站在风口上猪也能飞起来”，什么意思呢，“男怕入错行女怕嫁错郎”你要抓住和跟上时代的脚步，借助风力才能走的更远。你在跳槽时应该找到现在的风口行业，才能收获最大的成就。互联网、智能人工、银发市场、内容经济、自媒体领域，选对了行业，你就能比别人少奋斗十年。当然还要看你的能力和专业是否匹配，盲目的找风口，很可能找到的是龙卷风，成为牺牲品
不要为钱跳槽
除非你现在的工作实在无法满足你的生活和需要，或选择的职务明显高于你现在收入水平，否则一定不要为了钱跳槽。俗话说“做生不如做熟”，选择一个新的工作更是选择一个新的环境和职业圈，你需要的是适应和改变。适应新的文化、新的职责、新的环境、新的同事，改变原有的思路、方法、风格。为什么有那么多空降失败的案例，就是因为适应和改变的不彻底，尤其是文化的格格不入。再高的收入也要你能持续的挣到手才是硬道理
不要频繁跳槽
频繁的跳槽在管理者眼中第一打问号的是对企业的忠诚度和个人能力，说好听了是挑战新事物、学习新知识，说不好听就是双向选择是是被选择的对象。会对你的职业生涯造成很大的负面影响。成熟的企业绝对不会聘用频繁跳槽的人，成功的企业甚至不会聘用有从业经验的人，他们宁可从管培生入手，培养忠诚于企业的人才
不要跟风跳槽
很多人跳槽是因为他的直属领导跳槽了他就跟着一块跳了，或者别人都说不错他就跳了。其实跟风是最不可取的，你么你有对自己的能力和职业生涯做出清晰的判断，把自己的职业命运交到别的手里，你说你是不是傻。你可以信任别人但前提是看清自己和自我判断，只有你才能对自己负责
不要净身跳槽
没有找到新的工作就离开叫裸辞、想当然自己会有好的归宿就是裸跳。面试官最喜欢问你的就是“你上次离职以后半年没工作在开什么呀”，在职择业是你的入职筹码，一旦离职你也就失去了和新东家谈判的筹码了，你履历上的从业经历、专业证书、过往成就都要打个折扣。毕竟是你求人不是人家挖你呀。裸跳的情况下，找到一份工作获得一份收入就是刚性需求了，企业有足够的谈判空间和时间，但是你没有了。