有人说，再好的夫妻关系，一辈子也曾很多次有过离婚的念头。而职场中，跳槽的念头更是会隔三差五的从脑子里蹦出来。不过，跳槽也不是一件小事，可能会影响到你的职业规划，事业发展顺利与否等等，不得不谨慎行事。那么，究竟什么时候该跳槽呢?
如果遇到下列几种情况，那么你应该考虑跳槽了：
如果你在同一家公司做了5年以上，工作内容和岗位级别都没有任何改变，说明你在这方面并不擅长，是时候换个地方发展了。不管是跳槽还是转行，都要考虑到自己未来职业发展。
公司经营管理出现问题，例如收入出现问题，你一定会发现一些猫腻，而公司里缺乏工作的氛围，大家都懒懒散散，周围没有人愿意学习、提升自己。如果这个时候不走，难道还要等着失业吗?
如果你目前的收入造成你日常生活有些紧促，虽然能维持生活，但是结余的很少，根本不能支撑你的人生规划，未来也难有加薪的可能，那干嘛不跳槽?试一试能不能找到更好的机遇吧。
人际关系复杂，尤其是不被上司重视，被周围人孤立。工作环境需要一个比较愉快得氛围，如果周围的环境让你感觉到不适，那么可以考虑换一个环境了。
价值观问题。如果你的老板跟你的价值观完全不同，那根本就没办法好好合作，因为会发生许多分歧，工作效率也会降低。对此并没有什么解决的方法，一般只能选择离开。
l有更好得机遇，对你未来的职业发展有利，一定要抓住机会，因为机不可失时不再来，人的一生不是每次都那么幸运的，所以当机会来临的时候一定要牢牢的抓住。
跳槽也要看时机，千万不能盲目的想当然，跳槽个技术活，如何跳，什么时候跳都是有讲究的。
工作多久以后再考虑跳槽?工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。
避免频繁换工作，8个月内跳槽“忠诚度”受质疑。很多HR在筛选简历时，会直接Pass掉那些短时间内频繁跳槽的人。因为，在他们看来，那些一份工作如果不满8个月就辞职跳槽的应聘者，“忠诚度”有待商榷，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。除非是公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。毕竟企业不希望花费时间、精力、钱辛辛苦苦培养的员工到头来为他人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。如果你在8个月内就跳槽了，在找新工作时，最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。毕竟有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。
在一个公司工作了很长时间就会被HR所青睐?一个人在进入一个新的工作环境，第一年通常是“打酱油”的角色;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化;经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。但是，如果你在公司已经连续工作了6年以上，却始终没有得到升职或更好的项目，价值没有体现，那么，这份工作将开始给你带来伤害，这时你可以毫不犹豫地跳。反之，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。
跳槽的最佳时间：一般3-4年左右，3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
最后，善意的提醒一下，即使跳槽，也要处理好和前东家的关系，持续地保持情感账户。毕竟你积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在其中。而且昨天的敌人，可能就是明天的合作对象，要懂得为自己留后路。