在介绍人事档案如何处理之前，需要先给大家科普一下人事档案的重要性，主要从如下两个方面来介绍：
一、对于单位而言(这里主要指事业单位、国家机关及部分有人事权的国字头的企业)，档案是员工个人历史的真实记录。通过人事档案，可以清楚地了解员工过去的工作轨迹，包括：任免、晋升、奖惩等情况，也可以了解员工的德、能、勤、绩等情况，从而为人力资源的正确选拔和配置提供参考依据。
二、虽然现如今的人事档案中或多或少都存在水分，但是对于个人而言，在就业、考研、公招、公考、出国政审、职称评审、入党入团、退休手续办理以及各项证明的出具等方面人事档案依旧具有重要作用。
在了解个人档案的重要性之后，我们来看如何处理档案，主要分几种情况，如下图所示：【右击新标签页打开查看大图】
今天分享的内容是北京人才中心档案管理的重点，各地的人事档案管理有所不同。不在北京的朋友在办理档案管理时，需要先咨询当地的人才中心。