职海翻腾，是“留”是“走”?
社科院蓝皮书显示，2010年中国新增2000万求职者。一路过关斩将迈入职场的新人，无疑是求职大军中的幸运儿。可是经过一年的职场翻腾，有一部分人徘徊在进退之间，或频繁跳槽，或观望等待，或辞职休整。他们有自己的理由，也有自己的无奈。
一个月前，刘丹拿着单位的辞职证明，转身离开，毫无眷恋。这是他毕业一年内第四次跳槽。从南京晓庄师范学院毕业后，他回到老家常州工作，半年里辗转三家私人小公司。“我就是‘跳早族’，工作就跟打零工似的!”刘丹苦笑道。《2011年中国大学生就业报告》统计显示，2010届430万大学毕业生中有34%半年内发生过离职，也就是说有100多万的“跳早族”。
说起跳槽，很多人的第一反应是“为了更好的工资待遇”，其实也不尽然。“我很想在工作上得到认同，在单位里有被关怀的感觉。”刘丹坦言每次辞职并不是为了工资，“第一次辞职，就是因为老板娘脾气大，对员工不好。”换了几次工作，家人朋友认为他“三心二意，沉不下来”。“其实我也想在各种尝试中找到适合我的岗位。”刘丹说。
家境不错的方萍萍北大毕业后在北京一家国企做公关策划，工作将满一年之际，断然离职。在方萍萍眼里，这份工作形同鸡肋。“虽然待遇不错，但工作压力太大了，每做一个策划总要连续几天通宵加班，还要频繁地出差。”没有经济压力的她倒也并不急于另找份工作，而是去西藏晃了一圈。
有人辞得坚决，有人则颇为犹豫。老家在连云港的范敏有着令大学同学艳羡的工作：在昆明团市委下属的一个基金会做宣传干事，有事业编制，工作轻松，待遇不错。不过最近她也在为辞职的事伤脑筋，让她动这个心思的是两个字“北京”。“当时虽然谈不上逃离北上广，但现在也算跟上了逃回北上广的潮流。”范敏笑道。
“每次去北京，我就像从农村回到城市一样。虽然昆明的生活悠闲自在，但是它的公共设施、文化娱乐、竞争机会远不及北京等大城市。”范敏说。地方的人事关系也让她很犯难，“单位就十来个人，哪个打个喷嚏，领导都很快知道。”只是，回到北京后一切又是未知数，范敏于是犹豫复犹豫。
“我先忍着，做好撤的准备。”在南京洪武路一家写字楼工作的张悠在观望。老家在安徽的她，孤身一人在南京，拿着3000多元的工资，勉强维持一个人的日常开销。“每次上校内网，看到大学同学晒结婚照、新房照、旅游照，感觉人人都过得比我好，我真是羡慕嫉妒恨啊。”张悠说。工作之余，张悠积极备战公务员考试。
职场回眸，“想的”与“见的”不一样?
对于这些过早出走或谋划出走围城的人，有人说80、90后过于娇气，没有父辈的坚韧;也有人说社会竞争激烈，好工作难找。“其实，工作一年，我发现自己原先想的与事后见的不一样。”方萍萍说。根据麦可思研究院的调查，六成2010届大学毕业生认为目前的工作与自己的职业期待不吻合。
“①月薪2万元以上;②有时间坚持健身和运动;③至少有两居室;④有15万元左右的代步车;⑤有固定的朋友圈子……”这则新白领标准年初在网上风传，许多人却从中感觉到了巨大的落差。方萍萍设想的生活是：第一年月薪五六千，以后有规律加薪，朝九晚五，有双休日，偶尔能出去旅游……“工作之后，却只有加班、出差，出差、加班。”方萍萍抱怨道。
不仅有理想与现实的落差，还有入错行的尴尬。“工作后，我才发现我并不喜欢做记者。”23岁的张甜甜说道。南大新闻系毕业后，她回老家长沙，进了一家都市报。在周刊部门工作一段时间后，张甜甜渐渐发现自己不喜欢采访，不喜欢写稿。“找工作时，就想找一个专业对口的，后来发现内向的我并不适合这个行业。”张甜甜很苦恼，“或许我应该再去考研。”
面对就业压力，曲线就业是很多人的选择，由于工作与期待完全不符，于是，只能“骑驴找马”。南师大毕业后的丁哲，正准备辞去广告公司的工作。英语专业的他本来想在上海找一家外资企业，但屡屡败下阵来，毕业后两三个月工作都没有着落，丁哲急了，“家里情况并不好，不能再给父母添负担。”于是，丁哲进了现在的单位。但工作一年下来，等级分明的同事关系、老板居高临下的命令方式、防不胜防的突击加班，让他很崩溃，“我想要的不是这样的生活。”
“我以为工作后就能追求我想要的生活，但现在好像不是那么回事?”闯荡一年后，不少职场新人都有这样的疑惑。但是，与此相对的是刚刚迈出校园的新人们能“给”出什么呢?2011年就业蓝皮书发现，2010届本科毕业生、高职高专毕业生，毕业时基本工作能力水平(本科53%，高职高专50%)均低于工作岗位的要求。“对于职场，此前有很多想象，大多都是我要什么，要高薪，要轻松，要假期，要和谐的同事关系……进来后发现‘要’之前得先‘给’。”丁哲坦言。
职业规划，“计划”能否赶上“变化”?
从校园迈入职场，在第一年的磨合期里，很多职场新人感叹“理想很丰满，现实很骨感”，也有不少人发现自己的个性、禀赋与现有的工作是枘圆凿方。对此，张悠说，“婚姻应该有婚前指导，职场也应该有‘职前指导’。”
几番纠结后，张甜甜向部门主任提出辞职，报社一位副总不答应，提出给她调部门，但张甜甜发现“完全不知道自己喜欢什么”，也不知道换个岗位是否就有所改变。为了“认识自己”，一个月前她特意花了1000多元去做职业咨询，第一次接触到了“职业规划”的概念，“如果我在大学里就有所了解，或许现在就不会这么纠结了。”
职业规划是职业生涯规划的简称，是西方20世纪初期以来关于职业匹配和发展的理论，目前中国不少高校开有类似的课程。“我现在的职业轨迹，就是按照职业生涯规划来的。”2010届北大毕业生朱洪祥说。目前在上海一家网络销售公司工作的他，大三时修了《职业生涯规划》这门课程，并按要求完成了自己的职业生涯设计，包括从销售代表、销售经理、区域销售总监直至开设网络公司的职业设想，各种潜在的风险和困难，自己需要做哪些技能提升、采取什么应对措施，并设有严格的年限。
当然，职业生涯规划不是简单的一门课程就可以完成的——计划赶不上变化，原先计划未必能一一实现。“外界的变化太大了，金融危机、企业生存状况、工作调动、婚姻问题等等，都可能改变我的工作轨迹，此前肯定没法把所有可能都预料到，计划肯定需要调整。”朱洪祥坦言。因此，学校、社会多方位的、长期的指导和服务就很有必要。美国高校的普遍做法或许能给我们一些借鉴。以康奈尔大学为例，该校设有专门的职业生涯服务中心，21名专业人员为全校学生提供服务。为满足学生的多元需求，另有近40位专业人士在各本科生院和研究生院提供服务。此外，美国还有专门的社会机构给予相关帮助。例如“美国大学与雇主协会”(简称NACE)，拥有全美近2000家高校的5200多名大学职业生涯服务专家和3000多名就业安置专家。NACE预测工作市场走势，为雇主和大学生提供职业信息和基准。
职场和婚姻一样都讲究两情相悦，爱这份工作才可以选择它，能胜任这份工作才能拥有它。不过，职场这个围城，或许比婚姻要复杂，比如职场有360行之惑。高校和社会应该为毕业生提供有效的就业指导，以使职场新人走得更远——不只是找份工作满足经济需求，而是能够发展职业生涯，为人生奠定一个支点。大学生则要练就职场打拼的能力，和“给予”社会的能力。