所以，选择，帮自己找到一份工作，此时就变为了一件特别首要的大事。今天，我就我多年工作经验以及我每一年大量招收应届毕业生的心得体会，来谈谈这些毕业菜鸟们应当怎么选择以及找工作的问题，但愿对这些刚刚毕业的大学生们有所协助，固然，至于那些已就业，想跳槽的人也合用。
1 选方向
既然毕业了，你必定先要斟酌清楚是继续求学，仍是抉择走上社会，开始参加工作。这是完整不同的两个方向，这是必选题，必定得选。
尽管也有人在走上工作岗位工作一段以后，再回到学校继续学习以及考研的情况，数据告知咱们，这样的人的比例太少了。此外，也还有人一边工作一边考研，这样的人的比例也不是很高。98%以上的人踏上工作岗位以后，都像高速路上的汽车，只能单向全速奔跑，很难再回头了。所以，此时，你不能说我再看看，大学时期玩玩看看的时期早过去了，不管是继续求学进修，仍是开始走上就业岗位，你必需二择其一。
2 选城市
你抉择要工作了吗?踏出校园的第一步，你应当是先选择城市。为何?。
如果选择去一线的核心城市，则象征着你将会有更多的机会，自然也便可能有更高的眼界，更多的薪水，但同时，你也将可能面临更多的竟争以及更高的本钱。
在择业早期，如果想尽快就业的话，建议你首选三大城市经济圈(珠三角、长三角、环渤海)工作，这些城市圈或商业发达，或制造业、金融业、服务业发达，在这里，你可能更易找到与你的专业匹配或与你的兴致相投的公司，这样可以更好更快找到印证自己能力的舞台以及机会。
3 选行业
china有句俗语，叫“男怕入错行，女怕嫁错郎”。这实际上是说，入行很首要，由于一旦加入一个行业，你就得全副身心去做，跟着时光的推移，你的经验，你的人脉，你的累积，都在那个行业里，中途再转换跑道，就对比难了。其实现在男女择业机会完整同等了，所以女也要怕入错行。
在选行业的时候，要注意选有前景的、未来发展光明的行业，如果行业自身就对比小，或几近还不能成为行业的话，你最佳慎选，否则你未来发展的前程会严重受限。
例如，你不能只是做过某一类或一种工作，你最佳是在一些大型公司担负过销售、运营、渠道、采购甚至人力资源之类的工作，经由全面的锤炼以及学习，这样你才可能有机会做到副总经理或总经理，甚至一些对综合素质以及知识技巧请求对比高的岗位的高管。
做为一个在职场中混了多年，见识过各种各样工作方式以及类型的人，我在此处仍是多提示一句，千万不要做只寻求盈利，但损害别人的行业。凡暴利行业，一是做不久，很快会被各种竟争削薄利润;二是容易大起大落，容易跌宕起伏，掌控不好反而会一穷二白;三是，暴利行业，许多多是踩在灰色地带的行业，容易触犯罪律法规，搞不好会锒铛入狱。
无论如何，一旦选定了一个行业，记住，除了非迫不得已经，否则不要轻意转行换岗。我见过无数的例子证明，太过于频繁地换来换去，不但赚不到钱，还容易致使专业累积过浅，深度不够，其结果是，几十岁了，你还没在一个行业挣来足够的累积，那样你就没法做到必定的职位，自然也就没有可以证明自己事迹的履历。其结果，你就会渐渐的，愈来愈难找到好的工作机会。
4 选公司
关于选公司，我的观点是，不必定要大公司，觉得对自己适合就好。
大公司之所以能从小变大，必定存在优良的基因，而这些优良的基因，一般都会贯彻以及展示在它的规章轨制、功课请求和没有写在文件以及程序中的企业文化以及处事作风中。加入到大公司，你耳闻目睹，很快就可以感遭到这些东西，如果你够居心的话，你学到的东西不单单是文件规范、操作技巧，还有它理念以及文化内核。
小企业相对大企业而言，也有优点，譬如其组织结构扁平、简单、透明，所以，决策效力以及履行效力都很高，很快。在这样的环境里工作，只要你肯干，肯吃苦，肯研究，有的是大把的机会。而且，小企业，分工不会那末明晰，可能会让你兼做许多事情，或介入许多领域的事情。只要你肯好好学，并坚持持学以至用，不用多久，便会脱颖而出，大显身手。
5 选老板(上司)
所谓入对行，跟对人。人生中第一个上司，特别首要，他在你工作生涯中扮演的角色，就像是你的家庭成长中，父母的角色相似。他在你工作中的启蒙阶段教给你的许多公司，就像你在家庭成长中，父母在启蒙阶段教给你的东西同样，将会影响你一辈子。
好上司如果悉心带你，会让你直接绕过许多坑，站在他的肩膀上成长。譬如，与人打交道的方式，与上司下属相处的技能，看待问题的方式以及角度，工作态度与职业操守，甚至他会告知你的一些工作方面的潜规则等等。这些常常是给钱也学不来的东西。相对于而言，工作技能之类的，反倒不是你第一要斟酌的，由于这些东西很容易练出来。一样第一份工作的薪资其实也不是你斟酌的首要指标。说真的，第一份薪水能养自己就好，没有人会在第一份工作中拿到高薪水。在起步阶段，赚得经验以及赚到钱之间，经验是比钱更有价值的东西。
从这个角度讲，找到一个好老板(上司)，也就找到了你的未来，找到了你前程的保证。
6 选岗位
公司是你的主战场，是你施展自己才干的平台，所以选岗位的时候，要尽可能选有价值的部门。作甚有价值的部门?譬如中小型公司业务部、销售部、技术部、研发部等，大型公司的财务部、人力资源部、战略计划部等等。这些部门机会多，资源多，容易患到升迁，容易崭露头角，出人头地。固然，并不是所有公司的这些部门都好，这样看公司的特色，但入了如何，你要记住一条，选择时，必定要选择离核心资源以及核心技术部门近的部门，这些部门才是真正有价值的部门。对于后勤部之类的，但凡还有机会，最佳仍是别选了。固然，这事儿也不绝对，如果公司不错，没有更好选择，无妨选去做，首要进了大门，只要你居心，再渐渐转到小门也能够。
附：
