老王看到这个留言后，感觉很吃惊，一位CTO怎么会问老王这么幼稚的问题呢?这个问题还用，不发offer就不要入职，进去后都是坑。
说到这个事情，老王认为，员工在入职前，一定、必须要谈的几件事情：
1、offer必须盖章签证发，最后快递给候选人签字。我们来想想，一般什么样的公司不发offer就要求员工入职呢?很简单，就是没有管理概念的公司。你去一家没有管理概念的公司，能做的开心或者做成功吗?
还有，offer里面必须把口头谈的问题约定清楚，比如薪酬、薪酬如何发放、期权、如何行权等、休假，还有最致命的事情，在发出offer后，如企业出现违约不想录用已发offer的候选人，应该约定好赔偿金额。
现在有些企业，特别是对猎头推荐的候选人，思路变化太大，发offer后就反悔，不让候选人入职，这样的案例太多了。所以，猎头也要主动提出中间无故取消offer要对候选人去赔偿的。
2、签劳动合同。很多劳动合同都是入职后签订，这个很正常。特别是猎头推荐的候选人，老王建议，尽量要求企业入职前把劳动合同签订，但要约定什么时间开始生效或把生效日期写成到员工入职当天等。这是对员工离职的一个保障。就担心，很多公司承诺太多了，就是不兑现，你找他兑现，就会搞的双方关系很僵，说不定就对证公堂。
3、年终奖。很多企业说年终奖，都比较模糊，说根据公司的年底的实际情况来定。老王认为，是这样的，但这些更是官话。如果有，就直接告诉员工，达到什么情况下会有多少多少薪的薪水最有年终等，千万不好忽悠员工，你一旦忽悠了员工，最后受伤害的一定是企业。
4、社保，具体缴纳的基数等。对于五险一金，很多企业都会缴纳，但具体怎么缴纳，按照什么基数来缴纳。这个问题在入职前必须要谈好，不要实际给员工月薪2万，入职后说社保按照5K来缴纳，这会让员工感觉心寒的。员工也不会全力以赴去工作。
5、休假和其他福利，这个最好也要沟通好。
这些事情都要在入职前谈好，以免入职后去，这样你没有主动性了。入职后再谈，会感觉很尴尬。这些事情谈好了，入职后就全力以赴做好自己的工作，如果工作做不好，不能完成工作内容和工作质量，那就是你的问题了。
这篇文章，老王是站在员工的立场上去思考问题，为什么?因为员工相对任何一个很小的公司来说，都是弱势群体。对于弱势群体，只有所有的事情做到合法、合理、合情，才能让员工全力以赴、心甘情愿的去做公司买卖，否则只是一个空想楼阁而已。
临近春节前后，跳槽忘记，老王建议，还是把该谈的事情都谈好，然后该签字的签字、该盖章的盖章，千万不要稀里糊涂的入职。
对企业来说，老王建议，给员工的承诺，在员工入职前都要主动签字、盖章，更好对员工入职前最好360度的背景调查，这是对双方都是一种保障!