没错，又到入职季啦
对于职场新人来说，签订合同要注意哪些事情?职场“老司机”又容易忽视哪些问题呢?小编整理了7条易被忽视的劳动关系小知识，咱们一起来看看。
入职前你需要知道的4个问题
1、加班工资
延长工作时间(日常) 发放不低于1.5倍工资
公休日 (周六日) 不低于2倍
法定节假日 不低于3倍
2、签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
超过1年没签，视为已订立无固定期限劳动合同(也就是没过错不能随意开除)+最多11个月2倍工资。
3、五险一金
生育保险：女生报销能享受4个月工资补贴
养老保险：可以一次缴满15年。
失业保险：要缴满一年才能享受，一般缴1年拿2个月，缴2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。
4、劳务派遣
签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。
一定确认合同中的保险福利等待遇。
离职时你需要知道的3个问题
1、解除合同
提前30天书面通知单位，可以解除合同，试用期内只需提前3天。(记得留证据)
工资未支付，社保没买，违反约定。(说一声就直接走，不用提前)
2、企业不得单方解约情形
患职业病、因工负伤，在医疗期内、妇女孕期产期哺乳期，单位不得提前30天或支付1个月工资单方解除合同。除非你们协商一致，或者员工有过错或者无法胜任工作。
3、变换单位社保千万不能断
我国社会保险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，每一项险种对于中断的规定都不一样。
其中，医疗保险，女性要交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有2个月到3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。
此外，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好。但由于养老保险中断期间的个人账户没有资金进入，因此退休待遇会有所影响。