新员工入职需要知道的职场“套路”
http://www.5ipr.cn   2017-05-04 10:57:19   泛微eoffice   

新员工入职来到一个陌生的环境,开启一段全新的旅程,必须知道哪些职场“套路”呢?如何做才能最快融入新的环境,实现新人的蜕变?

  新员工入职来到一个陌生的环境,开启一段全新的旅程,必须知道哪些职场“套路”呢?如何做才能最快融入新的环境,实现新人的蜕变?

新员工入职需要知道的职场“套路”

  那些loser,只是太聪明

  对于一些新入职的员工来说,很可能抱有一种心态,我就先找个跳板,混一两年经验再说,然而这样的人大多数成为职场loser。周鸿祎曾在360新员工入职培训上这样说到,“一个公司大了以后,也一定有地方可以混,我也管不了每一个人。但是,我在互联网行业里干了十多年,看到了很多Loser。他们都是太聪明,把自己混失败了。”

新员工入职需要知道的职场“套路”

  日子就是在浪费自己的时间。想一想,你20岁不学习,30岁不努力,40岁还有工作么?人才更新速度越来越快,当你在混日子的时候,有更多的年轻人在寻找着机会,他们比你更努力,比你更能干,要求也比你低。这时候,公司是选择留下你还是替换你呢?

  没有富二代的命,要有成为富一代的韧劲

  对于职场人来说,很多既不是高干子弟,也不是富二代,唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。没有富二代的命,要有成为富一代的韧劲,来到新公司不能只是换了一个地方混日子,而是要学到本事才行。

  那么,怎样才能学到什么本事和能力?如果你的企业正在使用一套协同OA产品,你完全可以在里面实现知识的快速复制。以现在很多公司都在用的泛微协同OA产品e-office为例,“文档”不仅能沉淀企业文化、业务流程、管理制度等,还可以对知识进行高效共享。通过工具性、技术性、知识性资源的分享,想要成长的员工能有一个快速学习的平台,企业也逐渐过渡为一个“学习型”组织。在OA系统里,公司老员工沉淀的很多有价值的东西都保存在里面,比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等。

新员工入职需要知道的职场“套路”

  不要想着颠覆,先学会请教

  未来毫无疑问是属于年轻人的,但年轻人往往也有一些缺点,比如恃才傲物的自负,叛逆,任何事情都想着去颠覆,而没有一颗沉下来请教的心。

  同样以e-office协作平台为例,新员工可以在这个资源统一的平台上,以最快的方法吸收老员工的“经验”。在内部沟通交流的协作区,积极参与讨论,有不懂的问题及时请教,对于新员工来说是一条不可或缺的成长的捷径。

  针对于一件具体的协作任务,一个人的智慧是有限的,但“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”,团队思维的碰撞会让智慧延伸。围绕协作区,工作变得聚焦,而好的创意、想法也在一次次讨论交流中浮出水面。

  新员工入职必须知道的职场“套路”其实很简单,要学会利用“工具”,学会资源整合,更主要的是要摆正心态,积极融入新的环境。

TAG:入职 职场 新员工

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