1. 成为用人公司正在寻找的那个人。
所有的公司都在寻找最优秀的员工，但是他们并不是必须坐在那儿等着那些应聘的优秀人才送上门来。越来越多的公司都在主动出击去搜寻人才为自己工作——无论这些人目前是否在找工作。著名猎头网站TALENT-BIN总 裁卡赞吉说：“我们生活在一个招聘人员和用人单位会直接向他们感兴趣的人才抛出橄榄枝的时代。这是件好事。他们会为求职者提供更好的职位或是职业机遇，而 且他们已经对自己意向中的人才做过很多调查，所以会更加信任这个人的工作能力和背景。而且如果你选择在这家公司任职，他们也会尽量避免各种可能阻碍你来公 司工作的问题。”
如果你希望自己能够被寻觅人才的公司的雷达扫描到，那就得让自己的存在被人知晓才行。这就需要你多主动参加各种类型的活动，无论是现实生活中的还是在线的。 尽量在专业人士的博客、微博发表一些有见解的评论，还有微博和微信系统里的一些专业圈子。比如说很多人都知道，一些招聘人员会去游戏网站上寻找相关技术人 才。所以，请注意在知名网站和社交媒体上保持存在感(当然是你的工作领域内)，不要不好意思向大众展现你的专业能力。
2. 研究研究信件主题关键词，不要仅仅使用“求职”“应聘”的字样。
让我们想象一下，如果你是一名人力资源经理，在面对每天几百甚至上千封求职信的情况下，会不会每封信都打开认真看一遍呢?这显然不太现实。那么你会挑选哪些 主题作为首先阅读的对象呢?没错，就是那些从主题就可以看出应聘人主要情况的信件!所以，如果你希望自己的求职信能够吸引HR经理点击，就得突出你最具有竞争力的那项优势才行。举个例子来说，你要应聘销售经理一职，而对方要求最少有4年的工作经历，而你已经有了5年的经验，这个时候你就可以把邮件主题设定为“5年资深销售”。这就是说，在发送简历的时候，你得仔细研究应聘职位的责任描述，然后根据对方的要求入座。这样在众多的求职信中，你一定会脱颖而出。
3. 根据应聘公司的不同需求定制求职信。
很多人在找工作的时候都会在网上“海投”简历，根本没时间(或者从来没考虑过)根据应聘公司的不同些出相应的求职信。也许你觉得这样做是方便了自己，可是HR经理不是傻子，人家都是身经百战的老鸟，怎么可能看不出你这封求职信是“百搭”或是稍稍改了几个字，还是专门针对人家的招聘职位写的呢?要知道，很多HR一旦判断出你的求职信是百搭款，就各奔不会继续往下看内容!而那些特别有针对性的信很容易让人看出求职者的真诚和认真，显然会更容易得到面试的机会。
4. 求职信的语言应该措辞简练，千万不能太过夸大。
如果你的标题成功吸引了HR经理的眼球，那么接下来就要靠求职信来继续抓住对方了。这就要求你的求职信应当很出色。但是写求职信并不是写小说和散文，它的存活期往往只有十几秒甚至几秒钟，所以除非你是要应聘写手、作家，否则那些华丽丽的辞藻还是放在家里自己欣赏吧。毕竟HR经理可不会帮你修改作文，更不会欣赏你的文采，人家看中的是你的专业能力。另外，不要在求职信里写大话、空话，比如什么“世界的发展”或是“XX产业的未来”等等字样。看上去似乎挺有雄心壮志，可惜你面对现实的HR经理，人家才不会关心你能否成为XX行业的佼佼者，或者能不能给世界XX发展做出贡献呢。HR需要的是一个符合招聘职位需求的优秀人才!