面试官常刁难面试者的7大问题,赶紧收藏
http://www.5ipr.cn   2017-05-04 10:51:40   职场微记录    

在面试时,是否被面试官追问很多问题,例如:“你对于我们公司了解多少?”、“最能概括你自己的三个词是什么?”、“你的业余爱好是什么?”等等,面对这些问题你必须要慎重回答。
  1、你对于我们公司了解多少?

  这个问题没有投机取巧,就是希望我们朋友去问度娘,你去面试这个公司之前,肯定要上网查一下,这个公司的主营业务是什么,比如华为,就是做手机、路由还有高科技的产品;还比如苏宁,主要是卖家电的;还有东风汽车就是造汽车的等等。

  如果我们朋友想要回答好这个问题,面试之前一定要上网查一下该公司的主营业务,回答的时候就知道应该往哪个方面回答,比如回答该公司大的经营战略和企业文化,主营业务就可以了,比如苏宁,现在想发展网上的商店,实现线上线下双融合,注重线下的体验,注重线上的销量,我们能把公司的经营战略说出来,面试官会非常高兴,因为你是对他们公司企业文化、企业经营战略的认同。就是你对我有什么看法啊?你这看法,我觉得非常上进,非常有理想,非常讲礼貌,人家一听非常高兴

  2、最能概括你自己的三个词是什么?

  a、适应能力强,为什么适应能力强呢?因为你不管你去面试什么工作,你都要面临一个问题,就是和新同事和新环境相互融合

  b、有责任心,为什么有责任心,因为你去面试,你就要负责主要的项目,主要的工作,要是你没有责任心的话,你肯定负责不了,

  c、做事有始终,讲到做事有始终,你做一件事,做一个项目,有始有终,把它做好

  富有团队精神、环境适应强、有担当、非常乐观,乐于助人

  就是不要问道这个问题,你还想半天,你想半天,你对自己太不理解了,对自己太不自信了。这些问题根本不用去想,你花时间去想的话,那样会给人家流向坏印象。一个是你非常不自信,一个是我感觉你通过你的大脑去想,这是三个词,你想得时间长的话,我会抱着一种怀疑的态度,比如你适应能力强,我回想,你是不是适应你是不是适应能力强。

面试官常刁难面试者的7大问题,赶紧收藏

  3、你的业余爱好是什么?

  可能会有很多求职者会有一个疑惑,他怎么对我的爱好感兴趣,讲到爱好这个问题,为什么企业的面试官会去问你问题,他想通过这些问题去考察什么问题,这是需要我们去思考的,所以我们的思维是什么,不管我们的面试官提出什么问题,我们第一时间要考虑一下,他是要考察我们什么,就像这个问题,

  其实就是考察你这个爱好透露出什么样的性格,你是富有团队精神还是个体的精神,可能每一个工作需要的个性都不一样,但大多数企业是希望你富有团队精神的。所以在回答这个业余爱好就要小心,不要掉进陷阱,可能我们的朋友很多爱好,但是欧文们要来讲富有团队精神的爱好,我爱打篮球,我爱踢足球。为什么这两个活动是富有团队精神的呢?我们知道,篮球、足球,你自己再厉害,要是没有一个团队在配合你的话,你也肯定赢不了。所以这些爱好是富有团队合作精神的。所以在回答这个问题,应该在自己的爱好中去找富有团队精神的爱好。

  有一个案例,有一个人被否决掉了,因为他的爱好是深海潜水,这是一个独立的,单人的活动,所以面试官就说:“我不敢肯定他是否适应团队工作”,包括其他爱好,如攀岩,也是个人的,单人的活动。及时面试官每问一个问题的时候,你脑海里第一时间反应一下,他要考察些是什么,他需要得到什么答案,我们不能说我们虚伪,但我们可以顺着主考官的思维去回答的话,去迎合他的思维,对于我们胜利把握这份工作提高一个胜算。

  4、作为被面试者给我打一下分?

  这个回答你可得小心,你不要特别实在,你给他打一个分,我给你打五分,我给你打六分,那肯定不行,他问是这么问,他其实想从你的评价当中去判断你的世界观,所以我们在回答这个问题的时候,我们一定要注意,我们要抱着宽容的心态给人家评价,多说优点,找一个非常非常小的缺点,你光说优点也不行,你这人太会拍马屁,。我们可以说他非常严谨、非常认真、非常幽默、看起来非常斯文,思维非常清晰,这些都是优点,这些我们都可以去说,我哦们可以抱怨一些小缺点,而且不要针对这个面试官,可以抱怨一下面试的场所有点小,感觉非常压抑,他要是在一个很小的办公室面试你的话,你可以去抱怨一个这工作环境,面试环境而不是去抱怨这个面试官,你要是去抱怨这个面试官,那你肯定也完了,为什么?因为人的人性就是喜欢听好话,喜欢听别人好的评价。爱回答这个问题一定要小心,不要掉进陷阱,哪怕你发现他的缺点也不能说他的缺点,应该多说他的优点,然后去抱怨一下设施的不完善。

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  5、你为什么要离开原来的公司?

  我们任何企业是非常讨厌攻击往事、攻击前上司,攻击前一个公司的人。

  为什么?你想想,如果我是面试官,听到一个面试者说上一个上司怎么对他不好,怎么对他严厉,怎么地刁难他,背后说别人坏话,我是不是很害怕,以后要是你离开我这个公司,也会在背后这样说我,所以你一攻击原来的公司、原来的人,那样我的负面情绪和负面形象一下就上来了,我是作为一个面试官,我一定会有负面情绪。你想想,要是有负面情绪,你面试成功的机率是不是会降低。不要背后去说人,背后说人是一个非常不好的习惯,不管是在正常的交往还是什么,你在背后说人,那样的人是不是非常讨厌的,特别是在企业面试,你说之前公司不好,那样你离这份工作越来越远,我们要说人,我们就面谈面和他谈,谈的话要注意态度,一定不要说“那个人非常小气”,“那个人非常不懂礼貌”“那个人非常自私”,你要是被人家听到了,那你肯定完了。只是你在他心目汇总的印象有一百分掉到零分。这个问题应该怎么去回答呢?可以把所有原因放在自己身上,我觉得工作没有发展的空间,还有自己想在面试相关行业中多加学习,比如我去销售,我从一个工人,管技术的,想变到销售中去,我饺子想在贵公司这个销售行业当中多加学习,提升自己。也可以说,自己签一份工作跟自己的职业生涯规划不合,就是把原因归咎到自己身上,不要去抱怨上一个公司的上司、制度啊。多去书欧洲及的职业规划,多去想在这个公司得到发展就可以了。

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  6、你欣赏哪种性格的人?

  你回答这问题不要吞吞吐吐就行,比如我欣赏上进的、城市的、不死板的,富有幽默感的,容易相处的、有实际行动的。或者你可以结合一下你的面试官,你觉得他是哪种性格的人,你可以迎合一下他都行,这只是一种技巧,不是拍马屁。

  7、你通常如何对待别人的批评?

  这是一个假设性的问题,那我们也来假设一下。你比如你是个内向的人,我会沉默,沉默是金,不必说什么,否则情况更糟,我会接受别人建设性的批评。如果你是一个非常主动、非常乐观、非常活泼的人,你可以这样那个说,我可以等大家冷静的时候,我和他进行谈话,看一下我是不是做的不太好,让人家批评我,如果是自己做得不好的话,我会改正,我会和他和平相处,共同进步。这结合你自身性格,分为两种情况去回答就行。  

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