你回想一下面试的场景，主考官在一大堆文件里找到你了的文件，抬起头来看你一眼，说你是张三，介绍一下自己吧!你就傻乎乎的接着说我叫张三，哪里人什么学校毕业有什么工作或者实习的经验得过什么什么奖之类的?
其实这就是个坑，你以为你进来的时候主考官在看什么?就是在看你的简历，他让你介绍自己，你就把简历再念一遍，你就欺负人家不识字吗?
你要从考官的角度去想，他一天面试那么多人，头都是大的，个个简历写得都跟朵花儿似的，你要它怎么挑?肯定是挑自己印象深刻的吧。
所以呀，请你介绍一下自己根本就不是面试官的本意，他真正想说的是，请在最短的时间里让我记住你，那么如何在人群中脱颖而出，短时间内做一个让人印象深刻的自我介绍呢?
有三个步骤：
第一步：贴标签。所谓贴标签的，最常见的就是取绰号，你身边的朋友们最能记住的往往都是绰号，因为绰号更形象、更醒目，更有传播力，这就是标签的力量。能够让昏昏欲睡的面试官激灵一下，清醒过来，记住你是谁，这以后的东西才有得谈，所以行走江湖，先得有个名号，被人记住，你也得先有个标签。其实作者有也个绰号叫“年有”，为什么叫年有，我是大年三十出生的，家里人取名想到年年有余，年年都有，所以取名“年有”。
第二步：讲故事。你需要一个有趣的故事，让别人觉得你给自己贴的标签是有道理的，并且将这个标签写的有画面感生动鲜活起来，所以你需要讲一个细节生动的故事，很多人讲故事无聊啊，都是因为缺乏细节，试着加入人物的语言、动作、声音、表情，这些细节的效果就完全不一样。
第三步：给面试官描述一个美好的愿景。就是把你的特点试着放在公司文化里，描述那是一幅多么和谐的景象，你用不着证明自己是个完美的人，也不用千方百计的去强调自己的优点，你只需要把自己的特点包装成对于这个公司来说恰到好处的优点。
我这个人就是有点强迫症，细节上有一点问题都会抓狂，就是直来直去，把做事放在第一位，这个岗位要求比较高，希望能够尽善尽美，所以我想，我这么个怪咖，在这种压力的环境里其实应该是正好是好的。最后我们加上这俩句，“我愿把最好的青春献给本公司”、“我愿与本公司一同成长”。
我们已经把我在这个岗位上的画面感描述的那么详细，简直是触手可及，立等可取，hr要拒绝你也是比较难的，你给他一个美好的愿景，他还你一个美好的职位。
总之在短时间内给别人留下深刻的印象，我们在自我介绍上花多少时间都不为过，最简短的演说，让别人有兴趣听你说话，所以要精心设计，让人记住你，你才有机会施展才能。
总之一句话，我们要随时掌握销售的主动权。