一，过分夸大简历
我承认，我自己当初找工作时，写简历都会夸大。99%的人都会适当地“美化”一下自己。但是过分的夸大却是有害无益。
现在的公司，面试一般都分两次，一次初试一次复试，面试官们可能会根据你简历上的内容给你布置内容，通过了才能进行复试。而如果你在简历上写了一些你压根不会的技能，那倒时候要是考到了，你也就只能自认倒霉。
我就有一个同学，简历上写着熟练使用各类办公软件以及视频剪辑软件，跑去应聘一个视频网编辑，人家让他做一个视频来看看功底，结果一个会声会影都能捣鼓半天捣鼓不出一个玩意儿，像这种情况，基本就算是判了“死刑”了。
二，言之无物
很多人在面试时，都会告诉自己了“不要紧张”、“要敢开口”，其实内心还是紧张的。
而一个紧张的人又想要表现自己，会变成什么样?那就是噼里啪啦说了一大堆，但说的内容却是想到哪里跑到哪里，最后面试官一问：“你到底想说什么?”彻底懵逼。
俗话说言多必失，你在回答问题时，最好就是把问题的答案说完，就打住，多余的话说得越多越差劲。
而在回答问题时，尽量提点实际干货，比如问你为啥加入公司，你就别只知道谈什么理想、或者一味地夸对方。这些好听的话谁都会说，但是面试官听得多了，甚至是听烦了，所以少说点为好。
三，切忌套近乎
和面试官套近乎，可以说是面试时的大忌。
因为你要明白，除非你是天才大佬，不然你去了公司就是去为公司做事的，是要受到公司管理的。而如果你在面试，在这和公司的第一次见面中，就试图套近乎，那你在公司面前，会留下一个什么样的形象?
江湖气息?急于抱大腿?
四，大胆谈钱
面试的最终目的就是签合同，而签合同一定离不开谈钱。
很多人在面试时，可能是因为自己的“书生意气”，也可能是不好意思，往往会不明确地提钱，甚至刻意说一个很低的工资要求，这绝对是不对的。
因为你支支吾吾不敢提钱，在公司看来，就是你对自己都不自信。如果你对自己的价值有合理的评估以及充分的自信，你为什么不敢大胆报价呢?
更别说如果遇上了一些恶劣的公司，他们听你自己都不敢说话，开口直接一个低价压榨，你难道也接受吗?
相反也一样，和你一直支支吾吾不提钱的公司，一定不是什么好公司。