专场招聘会?
新一季的求职热潮又来了?
还在惆怅面试怎么应对?
害怕自己的失误拿不了offer?
“身经百战”的你怎么能不知道这些面试禁忌
1.穿衣浮夸
放眼望去每个面试考场，多数人都是西装笔挺的，有些人就会觉得面试官会不会审美疲劳了，看大家穿的都差不多，于是想着为了让面试官眼前一亮，留下深刻印象，就要彰显个性。 切记，虽然面试通知里没有明确说明必须要求你穿正装，但你也不能穿的太过于随便、艳丽、或奇装异服，最起码的对公司、面试官或是这个职业的尊重哦。
2.回避HR视线
我们都知道眼睛是心灵的窗口，在面试的时候，你把你的窗口紧闭，完全不看HR，丝毫没有眼神交流，会让HR觉得你在回避什么?还是你说的话有假?如果HR在面试时一直看着你，你要大大方方的也和TA对视，表现出我在和你说话，千万不要面试官一看你，你就看天看地的回避，全程毫无交流。虽然有时候有些HR也面无表情，但你也要放轻松，面带微笑的讲话，绝对会为你加分哦。
3.夸夸其谈
面试过程中尽可能简明扼要，适可而止，千万不要没完没了的夸夸其谈，不分主次的自吹自擂，就是为了在HR面前彰显自己的“博学多识”。要知道，多说多错，夸下海口之嫌的话在面试的场合，能不说就不要说，切勿为了想表现自己阅历是多么的丰富而东拉西扯，说些不着天际但又自我感觉很良好的话，生怕HR不知道你上知天文、下知地理。搬石头砸自己脚的事绝对不要干哦!
4.肆意打断TA人说话
为了获得HR的好感，试图用语言攻势来征服HR，不管在一对一单面还是无领导小组面试时，都极力的去表现自己，根本不管其他求职者和HR说了什么，总是插话、抢话，力求自己在语言上抢占上风，个人认为多发言就能分数越高，不论HR一说什么，就马上接着说自己知道，然后开始滔滔不绝，或是队友一说什么，就马上反驳，开始发表自己观点，殊不知这种做法不仅不能获得HR的赏识，还会为自己减分再减分。
5.低级提问
面试总会穿插HR的提问，比如常见的就是“你还有什么想知道的吗?”这时候一定要三思而后问，问些高智商的问题，比如发展前景、平台、机遇等问题，千万不要问些低级甚至幼稚的问题。有人就问小编了，什么是幼稚低级问题?比如：“公司提供午饭吗?”“公司会经常组织出游活动吗?”“我看公司有休息区，咖啡和零食都是免费的吗?”“多久涨一次工资?”
6.过于“诚实”
虽然从小，家人都教育我们要做个诚实的好宝宝，但有些时候过于诚实会让你离offer越离越远。比如面试过程中，主动暴露自己的弱点，把自己的劣势交代的一清二楚，完全是在给自己挖坑。切记在面试过程中不具优势的的内容少讲、不惧竞争的经历少说;对于学校、专业不占优势的情况能忽略也忽略，突出自己优势，避重就轻，才会为你加分不少哦。