为了找到一份好的工作，面试中需要全力打造自己完美和胜任面试岗位工作的一面。但是，很多人在面试过程中，都会暴露出自己这样那样的问题，有些一不小心暴露出来的问题甚至直接就被面试官给OUT了。那么，面试中最容易犯的致命错误有哪些?又该如何避免呢?
一是面试时的表述跟简历内容有出入。通常简历都会通过精心的美化和夸大，而面试的时候面试官通常都会就简历的内容进一步提问，如果你这个时候答不出来，或者答的跟简历自相矛盾，面试官就会觉得你在弄虚作假，从而否定你的整个人。最好的办法就是在面试前要针对简历的内容有针对性的进行准备，特别是简历中提到你有当前面试岗位相关工作经验的，更要多总结一下。
二是对公司和面试岗位不了解。对应聘的公司和岗位不了解但又想当然地夸夸其谈，很容易暴露出你根本就没有在用心地为此次面试作准备，也反映了你对这个公司和岗位兴趣不是很大，这样会给面试官一个浮夸不实在的印象，同时也会觉得即使录用了你，那对这个岗位的工作也不会抱有太大的热忱。解决办法就是从公司的网站、或者认识公司内部的人了解这个公司的业务情况、发展战略、企业文化以及面试岗位具体的工作内容。
三是诋毁前公司。很多面试官都会问面试者上一份工作的离职原因。如果这个时候你把离职的原因都归咎于前公司的问题，而把自己打造成一个受害者的话，面试官也是非常不喜欢的，面试官会觉得录用了你，你以后离开我们这家公司的时候，可能也同样会去诋毁它。因此，当考官问起这个问题的时候，你可以说是个人原因，比如待遇、职业发展方面与自己预期不符什么都可以作为借口。
另外，也有人问起公务员面试应该避免什么错误。公务员面试跟企业面试还是有比较大差别的，因公务员是结构化面试，都是围绕固定的题型来回答的，所以就有其一定的答题模式。因此，公务员面试就切忌回答问题拖泥带水，文不对题。回答问题时需要有比较强的针对性，如果你想不出答案答不到关键点，但又怕答得太少而罗罗索索重复那几句废话，面试官就会觉得你这个人性格比较优柔寡断，做事拖拉没有决断力，而这种性格大多数考官都是不喜欢的，所以公务员面试要避免啰嗦重复。