“女人必须学会在平衡木上起舞”
这几年，在光华任教，我接触了中国许许多多公司高层，有一些有趣的观察。光华的MBA项目旨在为国内的大公司培养未来的CEO，近些年，学生以女生为主，这是好迹象!现实社会中，也的的确确有越来越多女性做到公司高层，当上了CEO。只不过，这个“往上爬”的过程格外艰辛，要接受很多严苛的训练和挑战。
课堂上，中国学生通常都很安静，不爱说话。我告诉他们，我去过无数家大公司，至今没有碰到过一位不善言辞的CEO，每一个大老板都勇于、乐于表达自己的观点。你想跻身大公司的高层，必须有决断力，气场强大，浑身上下充满自信，只有这样，才能激发你的员工。课上，我和学生做了许多案例分析，把他们的自信逼出来，训练他们，直到那种自信的气场完全内化，只有到了那时，他们才算是有资格当领导。我还和他们分享，坐上公司高层，你要有自己的观点和看法，敢去坚守、捍卫它，即使成为众矢之的，周围人都不看好你，你仍能肩负重任，继续往下走。领导，就是要有这样的洞见和魄力。
这种气魄、胆识和智慧的形成，要经过千锤百炼。男人比较容易掌握，他们喜欢竞争，敢冒风险。女人，有点困难，得通过反复练习，逐步建立起自信才行。
社会对“女人成功”这件事，有许多观念上的制约和束缚，这也决定了她们想坐上高位，要比男人付出更多努力。男人自信，富有攻击性，会被认为是好品质，即使那种自信看似是一种自大、骄慢。但一个气场强大、有进攻性的女人，一不小心就会被定义成“女强人”。所以，女人在发挥自己的自信和攻击力前，要三思而后行。女人，想当老板，必须行事果断，但别忘了要刚中有柔，柔中有刚。面对同样的问题时，男人会有更多发挥空间，而女人，必须学会在平衡木上起舞，游刃有余。很不公平?对，但这就是社会现实!
我对中国的职场女性还有个观察。她们往往低估了自身的价值。获得晋升时，她们会很害羞地跟老板说，能力不足，不足以胜任新职位，不确定自己能否做好新职位上的所有事情。男人，很少这么干!记住，如果你被提拔晋升，那是因为老板觉得你已经有能力在一个更好的平台上做出更大的发挥，而且，你，是当下最适合的人选。等到具足了新职位所需的所有能力，你一定不再渴望那个职位，因为可学的东西不多，进步空间有限。所以，获得晋升时，尽管大大方方接受，之后补足所需能力便是，只有这样，你才能不断进步，获得更大的成功。