当前有很多求职者为了让自己的简历更有竞争力，就把自己的照片放在简历上，有些甚至化浓妆拍照或是用PS修图，想方设法让自己的照片更好看，让HR能一眼“相中”。那么简历上应不应该放照片?如果放照片又要注意什么呢?
其实简历到底要不要放照片这个问题，目前仍然有很大争议，各家有各家的说法。小编认为，求职简历放不放照片要因人而异、因岗而异。虽说照片外貌不是求职中的必备因素，但这并不意味着所有的用人单位都不重视个人形象。像是文秘、公关、销售、前台接待等岗位，对求职者形象还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓的国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方!而像其它的岗位，如果用人单位没有特殊要求的话，能不加尽量不要放置个人照片，以免自挖陷阱引起麻烦。
当然，如果用人单位明确规定简历上需附带照片的话，那该贴的还是得粘上。但是我们不能一张照片用到底，应征不同岗位，最好使用与岗位相符的简历照。
对于专业性强的技术岗位，如律师、教师、财务等，适合用正装半身照，表情端庄些为好。在应聘专业性不太强的岗位时，建议大家使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的职业装，也别都是着白衬衣、黑衣服，系黑领带的千篇一律的造型。应聘导购、销售、推广等职位，可选用较为轻松活泼的照片，穿着以通勤职业装为主，表情可以生动一些，因为这类岗位需要性格外向热情的人员。想获得司仪、美容、艺术等方面的工作，求职者可化淡妆，选用最近拍摄的生活照，选衣大方、得体。
在照片美化方面，小编建议大家在制作简历照片时，最好不要用手机随便自拍，这样会让企业觉得你对找工作不够认真，太随意。更不要过度ps或画浓妆再ps，弄的都不是本人了，这样就不地道了。最好还是建议正规一寸照片，显出你的简单大方即可，倘若需要，可以稍作美化，千万不要过度。如果对简历照过度美化，对用人单位可能会造成一定的误导，有违诚信。毕竟，求职是一件严肃的事情，使用美化过的照片参加应聘，给用人单位造成不好的印象，可能得不偿失。
总之，简历上要不要放照片、放什么样的照片还是要根据岗位需要来决定。如果你对自己照片没有自信的话，那么你就应该将重点放在简历内容上。毕竟照片只是用来锦上添花的，你在简历内容中显示出来的能力和素质才是HR真正所关心的。