一、薪资造假
看到很多人为了寻求一份高薪工作,虚高目前或以前公司的薪资,可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密,HR无法查实。其实不然,知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事,虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作。
二、工作经历造假
面试的时候,HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的,没有做过的事情,或者并不熟悉的事情,最好不要在简历中体现,哪怕这件事你觉得很潮,你很想做,或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分,但绝不会给你的面试加分。
三、工作时间造假
不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长,于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司,又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改,让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光,效果可能适得其反:
首先,现在背景调查越来越普及了,一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异,一般都是可以接受的,另外,对于频繁跳槽,虽不是好事,但你有合理的解释,也没有人不接受,何必在简历上造假呢?
四、学历造假
很多人还在自考,简历上已经把学历写成了本科,很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA,简历上就写了硕士,很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格;最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师……
一个合格的HR,不会不明白这些的,这些信息不会给你的简历加分,只会给你套上“不诚信”的标签。