我们分析与弄明确对方需求后，就开始着手我们需要将简历如何去写了，还是拿之前的那个招聘新媒体运营的例子(如下图所示)：
我们总结出的综合需求按照重要顺序依次排列：
1，做过微信，写过文章，做过活动;
2，组织过活动并且有突出的成绩;
3，对自如了解或者是自如的用户;
4，年限要求，你做过并且有一定成绩，去了公司也许有人带，也许没有。
现在我们按照需求来筛选咱们的经历：
1，做过微信吗?做了几次?每次都怎么样?
2，除了微信?在哪里写过文章?
3，写过多少?结果如何?
4，做过什么活动?(只要跟人有关，最后有结果都行)
5，做过几次?做的怎么样?能不能拿出来写?
……
这些经历如果就继续，没有就看一下一个问题，如果都没有?纳尼?啥结果，当然结果就是这滴：
接下来，就要总结经历，可以按照下面方式来寻找素材
1，优先找直接的经历——对方招聘是一个新媒体运营，咱们就优先找新媒体运营的经历;
2，其次找间接经历——没有新媒体运营经历，但是又旧媒体经历?有写文案经历?或者比如像写过微博，长微博，海报呀是否有呢?……
3，如果连续两个职业要求中的直接经历都没有，那还是算了，不要硬闯了，只能先自己积攒一下;
4，如果你确实还是想拼一把努力争取一下，咋办?那就开始写自己的标准能力(就是自己作为一个优秀人的潜质写出来，结合自己工作经历等来写，比如努力加班呀、情商怎么样呀、抗压能力、沟通能力等)
讲到这些，好吧，来句心灵鸡汤——机会都是留给有准备的人!说句实在话，那就是在工作之外最好培养几个兴趣，在社交、工作上或许能用到不是?