找工作第一步是什么?
投简历啊～
其实关于简历内容到底写些什么，如何取舍的问题
很多童鞋都会有自己的见解
所以今天
这里要为大家整理一下有关简历内容的取舍问题
我们把简历的事情掰开揉碎了探讨
希望大家能好好书写自己的简历
预祝艾维巴蒂能找到心仪的工作
为什么要写简历?
嗯，你说的对，都是用人单位要求的～
But...为什么呀?
1. 简历不是履历，无关杂项一定别写，很多时候没必要跟领导说特别多。
2. 简历是自己写的，有一定自由度，也就是可以包装的，简历的设计风格很多时候可以表现一个人内心的想法和对工作的渴求程度。
3. 简历是招聘的一个环节，而且是不可分割的一个环节，无简历 不求职。
简历存在的意义在哪里?
其实招聘就是两句话：
1. Why us?你为什么选我们公司?
2. Why you?我们为什么选你?
显然，简历只能回答第二个问题。这也就是简历存在的意义，充分向公司陈述任用你所能给公司带来的好处。
如何做一份合格的简历?
大致总结了一下，12个字：信息完备、格式齐整、叙述精当
1. 信息完备
该有的都得有。除了必写的姓名、电话、邮箱、求职意向，比如很多国企要求写的性别、籍贯之类，那就一定要有，没有是不礼貌的表现，说明你不重视。而没要求的就不要写，除非能给你加分的：比如照片，对于长得好看的人来说，简历上贴张照片绝对加分!就是……别过度PS就行。
信息完备的另外一点是说，在写工作经历的时候最好保证记叙文六要素的完整，尤其是招聘方关注的信息(和谁完成、如何完成、结果如何、量化指标)一定要写清楚，这可不是谦虚的时候。工作经历尽量写的详细且
另外要说的是，简历一定要写一页，大多数单位的人力部门工作效率都不怎样(毕竟简历有一大堆)，做HR的朋友经常见证不少简历的第二页进了碎纸机，因为有些用人单位根本不知道第一页去了哪里……
2. 格式整齐
简历是一种奇怪的文体，它既不是自传，也不是履历，更不是宣传单页，但却有以上文体的某些特征，而又包含了自身规律，而在格式问题上，我们的目的是：让HR看的舒服，实现有效沟通;更高的要求是：让他看到你想让他看到并且他愿意看到的，并尽量让他忽略你不想让他看到而且他不喜欢看到的。
我个人认为，一份简历特别是应届毕业生的简历无非是这几项：个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、英语和计算机水平等、荣誉奖励、业余爱好，其中，教育背景、工作经历、曾获奖项涉及到时间、地点、过程，而本着有效沟通的原则，我们应该以HR的阅读习惯为标准设计格式。比如：
所有相同的项目在纵向要对齐，形式和字体保持一致。
如果你的地点中有一个比较特殊，比如美国，而对方刚好对这个感兴趣(比如外企就很看重这个)，那就可以大大方方的放在右对齐的地方，显然在一串整齐的北京、上海后面冒出个加州是很吸引人的。但没有这个的话就可以不写了，全是北京的话就算是首都也会审美疲劳的。
时间是倒叙，把最近的放在最前面，如果时间有间隔而你又不想让HR一眼就看出来，可以把时间放在后面。但不论放在前面还是放在后面，都一定要保证整个简历的齐整，不要改变摆放的次序,放在前面的都放在前面，放在后面的都放在后面。
3. 叙述精当
精：
HR要找的是最合适的人，他只会关心他感兴趣的内容。
那么他对什么感兴趣呢?还是那句话，只要合适的。
也就是说，简历的最高境界就是简历上所有的文字和标点符号都有助于你在HR那里加分而最终使你脱颖而出。
每一个字都在回答着Why you?这个问题。那么什么东西该出现，什么东西不该出现就很好确定了，因为确定标准早就写在招聘广告和公司网站上了。
从历史经验来看，所有的经历(包括学术研究、项目经验、学生干部经历、实习等等)一般不超过四段为好，太多会分散HR的注意力，而每段最好写4行左右为好，太多了HR懒得看。
“精”的另外一个含义就是文字简洁。简历不是表现文采的地方，叠床架屋的叙述只是浪费彼此的时间精力。具体写法以点句为主，不要带上“我”字。建议大家参阅商业文书的写法，在这里不赘述了。多说一句，商业文书的写作绝对是白领们必备的生存技能。
当：
“当”就是合适，什么叫合适?能够实现你的简历和求职意向达到最大契合的就是合适，如前文所说，只要最合适的，不要最优秀的。
建议各位好好研读招聘方的招聘广告和招聘方网站，写好以后在语言问题上也要不厌其烦的反复修改，一定要注意用词的专业。如果你现在大三，不着急找工作，那建议你先写好一个格式整齐的模板，然后将你的所有经历总结完，根据不同的求职意向去填空。
从用语角度来说，“当”也是一门学问。我们不仅要做到表述的清楚明白，更要让HR有一种“自己人”的感觉。各个行业。各个部门都有自己的行话，我们要想提高自己的契合度，就要在行话上下功夫。
如果你写简历过程中遇到这十二个字解决不了的，
那就好好想想：
我这么写会不会提高我的契合度?
能就坚决写，不能就坚决不写。