频频跳槽者很容易被冠上“不稳定”的标签，面试时HR会揪着这个问题不放，拿如何去避免这些问题呢?
简历制作如何做?
一、强调跳槽的无奈和被迫性
很多时候，离职并非个人自愿，而是公司面临各类问题，例如合并、收购、倒闭、公司搬迁等原因，不得不换工作。所以，在简历中尽可能去强调这些客观因素，使得你的不稳定性降低。这样做简历优化容易取得HR的信任。
二、强调工作与工作间的相关性
尽量找到以前工作经历和现在求职岗位的相关性和共通性。在简历中也言明你所在职位曾经取得的成就，最好能利用相关数据去增强说服力。若没有相关成就，可精谈你的收获，哪一方面得到了提高。借此告知HR你具备哪一方面的能力，并且是有实践基础的。跳槽时也建议可以尝试往高层次职位头简历，这样可以挑战自己，总比原地踏步要好吧!不过，要根据自身实际情况去考虑。自信是成功的第一步，所以，觉得自己有能力的，可以尝试投递高一层的岗位的。
三、凸显工作经验的丰富
频频跳槽者应该在简历中展现自己工作经验的丰富程度，淡化自己频频跳槽换工作的弊端。例如，你5年内，你换了10份工作，那你可以用一句话去概括“本人有5年以上的人力资源工作经验”。尽量也不要把10份工作经历都罗列出来，折半就好。
四、巧妙处理每一份工作的工作时间
频频跳槽者最大的不利之处就是每一份工作时间都很短，虽然你服务过很多家企业，但每一家企业的时间都不长，这时候不需要把所有的企业工作经历都罗列出来的。挑选一些比较有说服力和工作成就，与求职岗位相关性强的工作经验，详细去描述。相对的，在工作时间上也要巧妙去处理。可以把工作时间淡化处理，把工作时间延长处理。
这4个小招希望能够对大家有帮助， 频频跳槽者按照上述4点去做简历制作和简历优化，想没有面试通知都很难的呀!加油吧!