不少求职者尤其是大学生求职者向快就业求职指导老师咨询时反馈，自己能力不错，简历制作的也不错，每天都海投很多简历，但至今还是没有获得靠谱的面试邀请，这是为什么?针对如何让简历投递更有效的问题，快就业邀请到企业资深HR对让求职者最困惑的三大问题进行一一解答。
资深HR解答：怎么投递简历更有效?
问题一:个人情况和招聘需求有一些差距，可以投递简历吗?
求职者问题：“有些企业的岗位要求中，大部分要求全部都符合，但是学历有些低，这样的职位是不是就没必要投递简历了?”“我是应届生，但是企业要求具备一年左右的工作经验，我就彻底没机会了吗?”
HR解答：首先，投递简历的时候看清楚招聘方的要求，这是非常必要的，有些差距较大或者招聘方明确强调的要素，如果不符合，如要求博士学历，你是本科学历;如要求10年工作经验，你是应届生;如强调必须有会计资格证否则勿扰，你没有这个证书，这些情况下投递简历就没有太大的必要性。其次，除了以上两种情况，其实都都可以去尝试投递，有时候单位会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时会放宽筛选的标准，尤其是在工作年薪、年龄、学历三方面。
问题二：可不可把简历投递到企业留下的邮箱中?
求职者问题：“我在招聘网站上投递了简历但是一直没有收到反馈，我可以把简历以附件的形式发送到企业的邮箱吗?”
HR解答：我们在招聘周期，会在自己的官方招聘系统上以及其他的招聘平台发布招聘信息，求职者需要按照要求在线投递简历。这些途径投递的简历只要我们招聘的岗位还有空缺，一定会去查收、筛选简历。如果邮箱是我们留下在招聘启事中的，那发到邮箱中的简历我们一定也会查看。但是如果是求职者在我们企业官网上找寻到的邮箱，那简历被我们看到的几率很小。因为企业官网上的邮箱一般是归市场部或者公关部管理的，并不是用于人力资源招聘的邮箱。
问题3：投递简历是不是有时间上的技巧?
求职者问题：“我在在一周内的哪一天投递简历最有效果?”“周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看?”
HR解答：如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。一般来讲，简历投递的高峰期，会出现在一个职位刚发布的第一天和第二天。求职者想要提高自己简历的被关注度，可以考虑避开这个高峰。但是，其实企业的招聘周期不一样，人力资源部门的工作安排不一样，所以各个企业的HR什么时间查收简历、筛选简历，没有太多的规律性。作为求职者，想找到一份好工作，最好的办法就是及时关注招聘信息，积极主动的出击，写好简历，简历准备充分的时间就是最佳的投递时间。