前者做简历的时候带了一分不得不做的被动，这种被动体现在简历里就是各种各样的小瑕疵，例如错别字、格式不规整、前后矛盾、内容繁琐空洞没针对性等等。而后者做出来的简历由于是主动完成的，对每一个漏洞都会严格把关，每一处该怎么写都经过了细细推敲，一份简历可能改过了七八次之多。这样的简历，是前者在人才招聘会上收到几次挫折之后才能改出来的。
然而有一点，不管是前者还是后者，在简历里介绍自己的时候都会难免空泛，不过这是因为经验的匮乏和在话术上不懂的如何扬长避短，是在所难免的。想要避免这种错误，最好的方式就是实践。人才招聘会对人的历练积极作用非常大，如果你能从一次又一次的失败中找到自己的错漏和失误，并把其中的心得体会逐项投射到你的简历中去，那么经过一次又一次的润色，逐渐完善你的措辞和排版，你的简历将会变成你真正的代言人。
饭要一口一口吃，简历要一步一哥脚印踏踏实实的修改，如果你能一击中的那再好不过，如果你在多次面试过后还没意识到自己简历存在什么样的问题，那你就当我说的是废话吧。
祝大家前途无量^ ^