找工作的时候，你会听到来自家长，朋友，同学的各种建议，但问题是，其中不乏有不成熟的建议。朋友和家人都是好心，但是劳动力市场瞬息万变，几年前的做法已经不能适用于现在的情况了，而且给出建议的人可能得到了错误的信息。
所以如果你想换工作的话，不要太过依赖于好心的朋友和家人。可以参考一下专家的意见。Work It Daily的CEO及创始人J.T. O’Donnell分享了很多找工作时的误区，并提出一些建议。
1. 你必须在一家公司呆够X年
曾经，雇员需要在一家公司呆上一定的年数，让自己看起来更有野心。但是现在已经不是这样了。千禧一代大学毕业之后，平均每十年会换四份工作，速度是前一代的两倍。原因也是合理的，新工作晋升和加薪速度都比较快。此外，如果现在的工作让你觉得不开心，你真的应该换一份了，毕竟人生苦短。
J.T. O’Donnell说：“现在还有家长说你必须在公司呆够三年，才显得你踏实。但是你要找到自己的节奏和步伐，如果现在的工作不合适，你就要去找到适合自己的岗位。”
但这也不意味你不开心就要换工作，只是如果你留在这家公司的唯一原因就是你还没呆够一定时间，那你就应该离开了。而且如果一份工作真的很适合你，招聘人员不会在意你之前的工作的。
2. 简历投得越多越好
在找到完美的工作之前，你可能会申请一家以上的公司，但是简历投得越多不等于机会也会越多。找工作靠得是智慧，不要用力过猛。所以你要有策略，只把简历投给符合你兴趣和经历的公司，那么应该怎么找呢?
J.T. O’Donnell表示：“找工作时要做的事情之一就是列出10个你肯定会喜欢的公司，不管他们会不会雇佣你，不管这些公司在不在你的备选里，单纯地列出10个公司，然后问问自己，这10家公司的共同之处是什么。”
这样，我们就可以找到规律，可能是优质的顾客服务，创新的企业文化等等，然后根据你在意的品质来寻找公司。
3. 简历只能有一张纸
别担心，不管你听说过什么，招聘人员也不会扔掉你超过一张纸的简历。J.T. O’Donnell解释说：“事实上你的简历可以用两张纸甚至更多。一张纸的简历边距窄，字又小，感觉他们要把所有信息都塞进去。只要读起来方便，两张纸也无可厚非。”
她又补充道：“15年工作经验以下的是两张纸，少有十五年经验以上的是三张纸。当然也有例外。科学家或研究人员要加入很多论文等内容。所以除此之外，最好不要超过两张纸。”
4. 求职信要总结简历中的信息
J.T. O’Donnell说：“很多人说求职信把简历总结一下就行。”但是这是在浪费时间。她表示：“如果我知道求职信和简历一样的话，我是不会去读的。”而且这样也没法向招聘人员展示你的热情，你为什么适合这家公司，以及你可以在工作中充当的角色。这在职业生涯的初期是十分重要的。
J.T. O’Donnell说：“求职信可以告诉我你为什么适合这家公司，我想知道你认为我们的特点和价值在哪里。简历上的内容无需多言。公司寻求的是你的热情，所以告诉他们他们生产的医疗设备救了你祖母的命，或者经济规划帮你父母支付了你的学费等等。你要说出把你和他们联系在一起的故事。”
5. 别在工作历史中提到空白
虽然不想强调简历中不出彩的部分是很正常的，但是提前指出问题可以很好地解答潜在雇主心中的疑问。即使你不想把空白经历大大地放在简历中央，但是招聘人员在问到你为什么有段时间没工作的时候，你要准备好一个诚实的，深思熟虑的答案。
J.T. O’Donnell说：“回答这种问题时要用‘经历、学习、成长’模型，也就是我经历了什么，学到了什么，到最后如何成长。假设我有个暑假没实习，他们问我怎么回事，我会这么说：‘这个问题很好，那个暑假我休息了一下，所以没有实习。但是我从这段经历里面学到的是我浪费了职业生涯中一个宝贵的机会，我以后不会再做这样的事情了。’这才是招聘人员想听到的。”
另一方面，如果生活中的大事阻挡了你工作的话，不管是积极的还是消极的，不要害怕主动提出来。
J.T. O’Donnell建议：“如果你是因为休假或旅行而没有工作，那么是很值得提出来的;如果你是为了照顾生病的家人，你可以说自己很关心他人。”