不同的面试官都有他们心中认为优秀的简历
小编来简单地分享几条优秀简历都共同体现的原则
一页纸原则
经历过高考的童鞋们都知道
高考作文在阅卷官眼中最多看40秒
看一眼题目看一眼开头结尾，在看一下内容结构
就over
对于面试官看你的简历也是这样
他们可能连40秒都不会给你
面试官一般看简历最多10秒
然后确定你是否是他们想要的人
因此为了能让面试官能快速get你的点
优秀简历应该遵循第一个原则就是
一页纸原则
扔个模板，仅供参考
清晰原则
这里所要说的清晰原则的目的是要便于阅读
请把面试官当成处女座人
因为他们真的更喜欢排版整齐的简历
比如：
bullet point使用统一、重点内容可以加粗或斜体来强调。
真实性原则
简历是自己的一张名片
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远
许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查
BUT真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出
我们可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容
把“掺假”换成“优化”
比如
你的GPA可能不高但是在年级上的排名还不错，
你可以选择不写GPA的具体值
而写上专业排名如：专业排名/年级人数
针对性原则
如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历
你认为你的可能性有多大?
1%还是2%
这样的简历所欠缺的就是针对性。
试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会?
举几个例子
如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性;
如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性
条理性原则
在表达自己的所做过的事情中，可以使用STAR原则
STAR原则的正确打开方式
请移步小蛙已经分享过的文章为什么在简历和面试中使用STAR原则成功率更高 - 知乎专栏
客观性原则
很多人会在简历最后写上自我评价
比如“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”
或许说的没错
但面试官也不傻
这样主观表白，对他们根本没有打动力
与其写一大段的毫无价值的自我评价
还不如好好填充自己工作经验