想写吸引眼球的简历 要遵守哪些“潜规则”?
http://www.5ipr.cn   2017-09-05 11:02:23   快直聘   

如果你没有一份漂亮的简历作为“敲门砖”,就想被邀请去面试,恐怕连门都没有!那么,怎样才能撰写出一份足够漂亮的简历,在吸引面试官眼球的同时并为自己的求职加分呢?下面这些“潜规则”一定不要错过。
  如今很多求职者都本末倒置,将重点放在了面试上,却忽视了简历撰写的重要性。但事实是,如果你没有一份漂亮的简历作为“敲门砖”,就想被邀请去面试,恐怕连门都没有!那么,怎样才能撰写出一份足够漂亮的简历,在吸引面试官眼球的同时并为自己的求职加分呢?下面这些“潜规则”一定不要错过。

想写出一份吸引眼球的简历,要遵守哪些“潜规则”?

  1.契合度原则

  契合度原则是撰写简历的首要原则。事实上,任何一家企业在搜索简历的时候,重点关注的是那些跟所招聘职位契合度较高的求职者,即契合度越高,被选中的几率也就越大。

  所以顺着企业招人的这个基本思路,在准备简历时,建议求职者多花一些时间研究一下该企业的发展历程、最近的发展动态、企业创始人或领导等相关资讯等内容,研究好这些内容之后,在简历中融入自己和企业相似的特征提高自己和目标企业的契合度,这样可以大大提高被搜索到的几率。

  2.针对性原则

  针对性原则的核心要义是“删繁就简”,因为现在有好多求职者比较“贪心”,任何跟自己相关的经验都不舍得放弃,所有的东西,不管有没有用,一股脑地都“倒进了”简历中,造成了让面试官很难抓住重点的局面。

  因此,面对不同行业、不同公司、不同职位的申请,提交的简历要有针对性。例如,A公司对汽车销售这个职位有一条要求是“具备相关行业销售经验至少两年并有突出的业绩”,如果你想获得这家公司的面试入场券,你就需要在简历中清楚地描述出相关的经历和卓著成绩,并将它们重点突出,这就是一次高效的有针对性的撰写。

  3.真实性原则

  任何谎言都是经不起仔细推敲的,不要妄想通过虚假的工作经历或拟造的工作业绩蒙混过关。面试官有阅人无数的工作经历,千万不要拿自己的前途做赌注,尤其是现在很多大公司在招人时都会做背景调查。

  漂亮的简历追求的是细节上的优化,而不是撺掇你去造假。但同时也需要注意,真实性原则也不是要求我们面面俱到,将自己的缺点、不足全都和盘托出。简历中不可以撒谎,但你可以有选择性地重点突出优势,淡化或避免谈劣势。

  4.价值性原则

  简历表述的终极目标是成功营销自己,就像购买一件商品一样,如果我们看不到商品的价值,是不会产生购买欲望的。简历中对自我价值的清晰描述,能勾起面试官约你面谈、对你进一步了解的欲望。

  所以,简历中应当将你与职位相关的优势充分地表现出来,让面试官看到你的价值所在,给他一个为什么选择你的理由。简历上的内容就是你要跟面试官说的话,所以你所呈现的价值一定要具备足够的说服力。

  总之,只有简历做的足够漂亮,你才能有机会吸引住面试官的眼球从而顺利进入面试,展现个人的风采。但需要特别注意:光有一份好简历还远远不够,你还需要学会一些高效的面试技巧,并在整个面试过程中,让面试官在最短的时间内,看到并相信你的综合实力。

TAG:眼球 规则 简历

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