在“前期刺激性政策的惯性释放”、“外部环境恢复性改善”、“消费高位运行”以及“市场型需求上扬”等因素的作用下，2010年中国宏观经济步入稳定复苏的轨道，呈“GDP增速高位回稳”、“泡沫蔓延与物价水平逐季提升”、“就业形势逆转”、“外需在回落中常态化”等超预期局面。
和经济回暖相呼应，2010年社会薪酬呈上升态势，且与往年相比特点明显。太和顾问数据显示，全国多地首次在6月前提高最低工资标准，且涨幅较大，逾 20省市涨幅超20%，从政策方面提高了低收入者的薪酬。“富士康连跳”等事件的发生，增强了全社会对劳动者权益和一线员工生存环境的关注，一大批制造型企业或被动或主动地提高了基层员工的薪酬。员工对于薪酬权益的关注和觉醒成为去年薪酬上涨的一大特别的助推力。后经济危机时期，企业业务活动转向正常，经济效益明显增长，则为企业给员工加薪提供了基本条件。
作为最新劳动者的毕业生薪酬，也在各公司扩招和异地差异淡化的背景下，起薪点大幅提升，本科生起薪点抬高16个百分点，硕士研究生起薪增长近20%。
太和顾问合伙人荆嫣红表示，2010年薪酬的增长力度已恢复甚至超过金融危机前的水平。经历金融危机而存活下来的企业，其内部管理水平、经营能力都已更上一层楼，这是提升企业效率、推动薪酬上涨的非常重要的动力。
五大薪酬增长亮点
从太和顾问2010年大中华区各行业薪酬调研结果看，薪酬普涨，但具体到各行业，其表现有所区别。
行业薪酬增长的亮点体现在五方面。
一是行业新发展推动相关人才薪酬增长。例如，电信行业3G技术的发展，导致3G人才缺口扩大，从而带来其薪酬的增长。3G相关职位中，3G工程师薪酬增幅最大。
二是热门行业继续领跑薪酬增长。金融行业依然是薪酬增幅最大的行业，增幅达24.4%。该行业一直是薪酬高、增长快的职位的聚集地，例如研究所分析师岗位薪酬一直保持高速增长，尤其是能上《新财富》榜单的分析师年收入已超过百万元，部分金牌分析师的水平也已超越投行保荐人的平均水平。其次是房地产行业，行业薪酬增幅达15.6%，其中增幅最大的三类职位是商业地产招商、项目管理、项目前期。
三是传统行业产生新职位需求，从而抬高相关人才薪酬。房地产行业对于复合性人才的需求较大，对于需具复合型能力的职位薪酬自然高于仅具某一方面职业能力的职位。如房地产行业的招商总监职位，要求既对招商工作流程有丰富经验，又有较多的招商资源和工程知识，其年薪不低于50万元。
四是国家扶持的新兴行业的关键岗位薪酬增长迅速。新能源、环保等行业受国家政策支持迅速成长，其资本运营、研发、国际化运作、经营管理等职位急需人才，开出的薪酬价码甚至可与垄断行业媲美。
五是传统行业中一直有旺盛需求的职位薪酬增长较快。医药行业的研发类、销售类和质量管理类职位薪酬增幅较大。制造行业中的质量管理工程师、生产工艺工程师、高级机械工程师岗位一直是招聘的核心职位，薪酬表现也较突出。
荆嫣红介绍，在同一行业中，三类人员是企业在涨薪中首先或重点考虑的对象，即价值认同度高的高层人员，专业的中层管理人员以及与企业核心技术相关的技术人员。他们对企业发展起着至关重要的作用，其薪酬自然得到企业更多的关注。
行业薪酬继续上涨
薪酬继续上调是经济向好发展的必然产物。太和顾问预测，增长趋势在2011年将保持大势不变。但同时受政策和环境影响，某些行业会表现出薪酬增幅突出或回归理性的特点。
物流业发展看好。伴随物流振兴细则的陆续出台，物流业将全面开花，迎来大物流时代。其中，铁路、海铁联运、公铁联运将成为低碳时代物流运输的最佳选择。可以预见，铁路物流、港口物流、仓储物流、特种物流(如冷链物流)、第三方物流和信息化建设等细分领域将出现新的发展热潮。这些新发展，将拉动未来物流的资金和人才投入，同时使薪酬向好，增长率有望超过2010年。
房地产行业已形成“北国有、东商业、南巨头，一线稳、二线热、三线布局”的行业特点(北京国有企业当道，上海商业地产氛围浓郁，而众多上市地产集团企业的总部则多设在华南)。由于一线城市资源的枯竭，众多集团企业把二、三线城市作为发力的主战场，使得二线城市在创造高回报的同时，薪酬成本也在快速提升。加之众多房地产集团加入利润较高的商业地产，使得人才竞争日趋激烈。与房地产行业的起伏发展相对应，行业薪酬趋势也随势而变，形成一条特有的正弦波。从2008年单纯政策调控抑制行业导致报复性增长，2009年行业强势反弹促使地产企业更大范围采用奖金延期发放形式，以稳定人才规避成本风险激增，接着出现2010年的薪酬“虚增”局面……
经历一次次起落后，在波动环境下成长起来的房地产企业将更具灵活性，开始通过规范化的集团管控、内部资源整合、成本控制管理等实现高成本压力下企业效率的提升。随着行业成熟和政策健全，2011年地产行业薪酬增幅有望回归理性。
国家对于高科技行业的扶持给予行业稳定的发展环境，特别是出台一系列促进软件产业发展的政策和措施，使行业保持20%左右的增速。未来软件产业依然是为企业带来惊喜和希望的产业。2011年，软件外包、电子商务等需求潜力巨大的行业，薪酬势必增长。擅长专业技术且精通外语的复合型人才，是未来高科技行业的稀缺人才。
中国医药行业正在发生整合，国外和本土制药企业的合并交易日益频繁。同时，本土制药企业也在积极谋求上市。国外制药企业的投资活动仍在不断增加，积极寻求外包合作伙伴，使外包服务从制造扩展到研发、分销和零售各领域。根据医药行业“十二五”发展规划，未来2～3年是行业格局重新确立的关键期，龙头企业在市场上的整合势在必行，并购将是未来的主旋律，由此带来的新的资金、新的管理方式的注入将增强整体医药市场的活力。同时，随着“加快推进基本医疗保障制度建设、初步建立国家基本药物制度、促进公共卫生服务的均等化、推进公立医院改革试点”逐一规划和实行，医药行业将进入一个加速发展的时期，未来的薪酬增长趋势不会改变，且后续动力强劲。
在2010年风光无限的金融行业，2011年却未必十分乐观。央行正通过各种方式调控通胀的局面，市场资金供给量吃紧，导致投资驱动减速，将在中短期内直接影响整个金融一、二级市场的交易热度。同时，对于一些新兴行业的投资力度也可能有一定的锐减，尤其是新能源、新材料等具备政策利好的领域。
招聘难带来非理性薪酬
随着经济转好，企业纷纷扩大招聘规模，但招聘到岗率却呈下降趋势。荆嫣红坦言，无论是由劳动力短缺带来的一线员工难招的局面，还是人才争夺战下的热门行业一将难求的状况，企业对此不得不采用给付高薪来加快自身人员的吸纳速度，从而抬升整个行业的薪酬标准。
2011年，招聘难的情况还会存在。企业用高薪招人固然见效快，但非理性薪酬也可能给企业的人力成本带来过大压力以及内部公平性的冲击，甚至引起行业整体劳动力价格的非理性上涨。
新生代挑战新激励
对于上世纪50～70年代出生的一代劳动者，社会环境决定了其典型特点是吃苦耐劳、坚持原则、纪律性强，有较高的工作忠诚度。而目前“80后”甚至 “90后”开始走上工作岗位，他们的成长环境相对优越，多表现出向往平等和挑战，渴望尊重，容易烦躁，格外坚持和追求工作和生活的平衡，对于薪酬公平性的问题尤其看重。
荆嫣红表示，在企业扩招的背景下，一方面，预计2011年毕业生的起薪仍会有小幅提高，且一二线城市同一学历毕业生的薪酬差距进一步缩小，集团类企业淡化城市差异的特点在去年已有所体现;另一方面，单纯的薪酬工具在新生代员工管理中发挥的激励效用会越来越小，企业在沟通、培训、职业规划等方面不得不投入更多的精力。