前程无忧论坛一位网友发帖表示：用刚到手的新offer要求现在的公司给加薪，成功率很高，但会被HR和管理者“嫌弃”——这明摆着是“要挟”，可不“要挟”，老板才不会给你高于20%的薪资涨幅。这种做法，可不可取?
即便不可替代，也会早晚被“KO”掉!
这一个帖子已经发布，立马引起了网友们的热烈讨论。网友们一边倒地表示，“此乃下下策”，手握offer就不要谈加薪了，这样早晚要被公司“KO掉”。
前程无忧不久前所作的“加薪靠老板，还是靠跳槽”的调查结果也表明，用跳槽威胁老板加薪是下下策!调查结果显示，有11%的老板会当场拒绝，74%的老板对此采取的是个“拖”字诀——这是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
一次可用，二次慎用
有网友深入分析：“1. 没有任何人的工作不可替代。2. 这样的情况，如果真是人才，即便第一次挽留，来个第二次也会让他直接走人。这样的人 ，留不住!3. 一旦你拿offer去要挟HR，HR就会马上着手搜集资料准备换掉你!”
来自前程无忧论坛“管理智慧”板块的网友们的讨论，身为HR的“悠然星月”表示：“如果员工工作确实不错，薪资又低于市场行情，再根据公司的薪资制度，会与员工进行沟通。但一般来说，企业和管理员都比较反感下属用offer来要挟要求加薪。”
网友“jeani”指出：“如果公司现在急需你，老板会考虑加工资，但是你的新工作和在新单位的印象就黄了。此外，即便老板给你加了工资，但也是如鲠在喉，他会记着。”
大多身为管理人员的网友对此表示，如果他找到更好的，那就支持他离职吧!
所以，拿offer来要求加薪，是高招还是损招，您心中冷暖自知了。