人才市场的“金九银十”已经拉开帷幕，2015毕业生也开始为求职做各种准备。这个时候，毕业生要留心一个重要问题，因为在签约的时候，很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解，比如工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的，在签约的时候，很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解。比如,工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。
薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。
<1>工资：税前、税后、发多少个月、年底是否有双薪
<2>奖金：季度奖、年终奖、项目奖、明确奖金的数额(最低数)(奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样)
<3>补贴：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴
<4>福利：过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品(洗衣票)、健身卡
<5>股票：(即将上市的公司提供股票的可能性较大)
<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。
(1)五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
(2)一金：住房公积金
注意，明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等
<7>加班费等。
有关上海市四金的规定：
1.四金的缴费基数的定义：
一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。