我们找工作时都想获得一份满意的薪水，可实际情况是，有相当一部分员工对自己谈下来的薪水都不是很满意，而面试时谈的薪水往往会对我们的工作和生活有意料不到的影响。
1.为什么会不满意?
大多数人在跳槽时，往往有很多原因。不管你是奔着“跳槽==加薪”去的，还是别的原因让你义无反顾地选择了跳槽，面试谈薪水都是必不可少的环节。而谈之前，你一定是有底线的，多少能接受，多少不能考虑，心里清楚得很。对于多数企业来讲，发布出来的岗位做什么事情，准备给入职的新人开多少钱，基本上在发布招聘信息时就定了。当你看到招聘信息上写着6K~12K时，你要想的是6K而不是12K。当企业给的薪水接近或低于你的底线时，你就不满意了。
2.入职薪水深几许
很多单位在面试时会许诺，我们一年加薪两次，我们有年终奖，我们摒弃论资排辈、以能力论英雄、只要你能干涨薪无极限。事实上大部分职员里，三年不加薪的有，二年的也很常见。这很不合理，除非是总把事情搞砸的员工，不然我觉得谁都不该摊上这种情况。
假如你相信自己是扔在什么环境里都可以凭努力和才华绽放光芒的，那入职薪水真不是事儿。假如你不那么自信，那我的建议是，还是好好准备准备，耐下心来，顶住压力，寻找一个入职薪水满意的公司吧。
3.对薪水不满意的后果很严重
对入职薪水不满意的一般后果都是辞职，这不是最严重的后果。当你不满意时，会产生猜忌、不安、不满、抱怨、委屈等不良情绪，会严重损伤你的身心，让你不能安静平和地做事，让你觉得整个人都不好了，干什么都带着情绪。这才是最严重的后果。
要知道，你不是为薪水和老板工作，而是为你自己工作。虽然客观上你在别人的公司里拿着老板的钱，但实际上，你做的任何事，收获的任何成就、经验、能力提升，都是你自己的，一旦你懈怠了放纵了，损失的就是自己的提升机会，最终损失的就是你自己的价值。
4怎样跳过入职薪水的陷阱?
最后我们来谈谈如何跳过入职薪水陷阱。是否接受一个不满意的入职薪水?要想不让自己失望，就得耐得住寂寞和压力，等待合适的机会。想清楚为什么离职，由此定下你的目标，在整个过程中都要紧盯着你的目标，哪怕持续不断地碰壁，也要坚守初心。
搞明白压力所在，看看自己能承受多长的换挡期。要相信，属于你的机会，能令你满意的机会终会到来。带着这样的信念，顶住压力，坚持往前走，不要被一时的挫折打败。找工作是一件大事，从一定程度上讲，你找什么样的工作，就决定你过什么样的生活，万万随意不得。
在你入职之前，都有反悔的机会，而且在入职之前反悔，一定比入职之后要好。如果你特别钟意一个公司，又有点介意它提供的薪水，那在接受Offer之前，都是可以谈的，找工作本来就是双向选择。