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绩效考核中为何会出现“人情”现象

发布时间：2018-05-22 点击次数： 52

绩效考核中却不可避免地出现了人情现象，这就导致了优秀的员工得不到激励，拙劣的员工没有压力，最终使得绩效考核变成劳民伤财的形式主义。[全文]

发布时间：2018-05-21 点击次数： 63

面试中的综合分析能力主要考查应试者能否对考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。[全文]

发布时间：2018-05-17 点击次数： 99

如果你在公司已经连续工作了6年以上，却始终没有得到升职或更好的项目，价值没有体现，那么，这份工作将开始给你带来伤害，这时你可以毫不犹豫地跳。反之，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。[全文]

发布时间：2018-05-16 点击次数： 58

最初与企业面谈的时候，不敢多提要求，往往是企业方一锤定音;可是一旦入职后才发现工作的种种问题，似乎并非自己想象的那样，然后就进入了接二连三的跳槽恶循环。[全文]

发布时间：2018-05-15 点击次数： 69

能够让员工快速接受新事物就是HR要做的事情，HR做好这件事情的方法就是培训。那么身为企业的人力资源HR在培训新员工的时候应该说些什么呢?[全文]

发布时间：2018-05-14 点击次数： 80

问答是最基本的交流方式，也是职场中感情沟通的重要环节。一个失败的回答不但会让你魅力减分，甚至还会带来工作损失。[全文]

发布时间：2018-05-10 点击次数： 52

现在已经不再是完全靠自己，独自打拼的时代。只要灵活善用公司的职场资源，可以助你尽快从职场“菜鸟”变身为“达人”，打造可持续发展的职业生涯。[全文]

发布时间：2018-05-09 点击次数： 34

在实际应对时稍作拖延就意味着公司在招聘上的竞争对手会更快使用这些新兴方法，并将在争夺顶尖人才的白热化竞争中取得更大优势。[全文]

发布时间：2018-05-08 点击次数： 451

通过求职者对“职业发展目标”的叙述，有助于面试官考察你的制订计划、自我规划的能力，同时还有利于企业为你制定职业生涯规划，确定你的潜力是否符合企业的要求。[全文]

发布时间：2018-05-07 点击次数： 56

据一份名为“今年你充电了吗?”的调查报告显示，七成以上的职场人士会自行为培训费用买单，而促使职场人士如此积极主动“充电”的主要原因就是来自职场的压力。[全文]

发布时间：2018-05-04 点击次数： 36

提出正确的问题，就已经解决了一半的问题，其实指的就是要先找出问题所在，再解决问题。否则，即使做了从经验上看正确的事，问题依然无法解决。[全文]

发布时间：2018-05-02 点击次数： 49

在职场中最怕的就是被孤立，无法融入团队是最可怕的事情，这样会让你在职场中寸步难行，那么我们如何快速融入团队呢?[全文]

发布时间：2018-04-28 点击次数： 89

面试完了之后，有的时候心里没底，很想打电话给面试官，问问自己到底表现如何，但是不敢;有的时候心里其实已经对整场面试效果有了一个预判，但还是想听听面试官怎么说，又怕面试官拒绝，徒增对自己的不好的印象，只能在矛盾和纠结中等待…[全文]

发布时间：2018-04-26 点击次数： 55

无论怎么优秀的人才，要让别人认同你的能力，首先还是要掌握如何sell自己的技巧。特别是初涉社会的新鲜人，缺乏工作经验的支撑，临场面试的表现就成了雇主评价的最重要的标准。[全文]

发布时间：2018-04-25 点击次数： 65

尽管很多HR们每年都在做人才盘点，但对人才盘点的目的意义、过程方法、结果分析和优化建议等却缺乏深远的认知及想法。[全文]