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裸辞这么勇敢都做了，你敢问自己这3点吗？

发布时间：2017-08-03 点击次数： 0

裸辞是件勇敢的事，所以你要做这件义无反顾的事情之前，先深呼吸一口气，问自己几个问题，你都问清楚了，才可以清晰有力地按那个“辞职信”的回车键。[全文]

发布时间：2017-01-06 点击次数： 6

谈到危机处理时，大部分指的是组织或是企业上所遭逢的危机。然而个人在职场上也是有危机管理的需要。个人的危机管理在还没进入职场就应该建立，原因是很多危机都是在选择职场时就埋下地雷。[全文]

发布时间：2016-11-11 点击次数： 27

行业千家，职业万家，每个人在新的公司，不管职位如何，都要经历陌生期、适应期、熟练期、厌倦期、提升PDCA循环期。所以，千万不要为了逃避而跳槽![全文]

发布时间：2016-10-13 点击次数： 27

仍扭转不了另一个现状是新员工一个月内闪辞的比例已从2013年的32 2%加重到2015年的36 2%，以至三位新员工入职，有一名新员工会在1个月内走掉。[全文]

发布时间：2016-09-30 点击次数： 27

这样鲜明的反差多由于创业者对员工的要求太高，即希望员工成为自己的家人同生共死，又期待员工本分实现利润最大化。[全文]

发布时间：2016-07-22 点击次数： 50

员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始?[全文]

发布时间：2016-04-12 点击次数： 38

我究竟适不适合现在正在做的工作?我该不该做下去?那么，怎样知道自己是时候该离开一份正在做的工作呢? 这是一个需要很仔细并严谨考量的决策。在某些特定的情况下，去寻找新工作，会对于你职业生涯或是你的身心灵健康产生一定程度的损害风险。[全文]

发布时间：2016-04-11 点击次数： 27

在职场生存中，人事变动总是在所难免的。当一位新主管来到后，怎样才能给他留下一个好印象，得到更多的晋升机会呢?首先：是“三忌”。如何让“新主”对你引起重视呢?屈节折腰?讨好巴结?小恩小惠?[全文]

发布时间：2016-04-08 点击次数： 10

经常有朋友抱怨能力明明比自己差的同事，反而成为了自己的上司，公司管理层这么没眼力吗?也经常有朋友说：我在这家公司勤勤恳恳做了这么久，每项工作都完成的非常好，为什么一直没有晋升机会?职场上晋升与否都是有原因的，今天就来盘点职场上无法晋升的10个原因。[全文]

发布时间：2016-03-24 点击次数： 22

“裸辞”，正在成为沪上高级白领中的一个流行词。所谓“裸辞”，简单来说，是没有找好下家就辞职。[全文]

发布时间：2016-03-21 点击次数： 14

我们一般在选择离开一家单位的时候，都会被问到辞职的原因，而面对这个问题，大多数人都会矛盾，我们是应该坦白的告知领导自己辞职的真正原因，帮助企业更好地改进，以避免其他人因为同样的原因离开单位，还是应该保持沉默，做职场里的老好人。[全文]

发布时间：2016-03-18 点击次数： 19

同学辞职换工作的职场感悟：别因为“不爽”就稀里糊涂辞职，人生遇到不满意的境况，你是想修呢，还是想换呢?没想清楚之前，请千万别轻易放弃手中所谓的“烂牌”。[全文]

发布时间：2015-11-25 点击次数： 29

明明能力不比人差，勤奋不输旁人，但升职就是难如登天。这一职场怪现象屡见不鲜。究竟是什么原因导致职场升迁难?除了外部因素外，职场人的不良心理你规避了吗?[全文]

发布时间：2015-04-23 点击次数： 70

很多人在谋划跳槽，但是又有多少人去考量过自己跳槽的资本呢?换句话说就是——你拿什么去跳槽?丰富的工作经历?丰富的客户资源?骄人的战绩?超牛的人脉?[全文]

发布时间：2015-04-08 点击次数： 101

HR们会普遍存在这样的顾虑，那就是应聘者在某一精专领域从业7-8年，大概就只懂手头工作中能够涉及到的专业知识。而在大公司这样的保护伞下待太久，也担心应聘者在创业型公司里将很难生存、适应。[全文]