发布时间:2015-04-07
点击次数: 23
跳槽本身就是个体力活:改简历,电话面试,查地图找地方参加面试,笔试,一面,二面,直到N面……很多人百般努力,最后就是死在这一环上,功败垂成,冤啊!这事就是——背景调查。[全文]
发布时间:2015-02-04
点击次数: 119
也许你对目前的工作越来越感到心烦,也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍,也许你为自己选择目前的这一职业而正感到迷茫……这些迹象表明你该主动采取行动了,那就是另谋职业。[全文]
发布时间:2014-09-26
点击次数: 396
现如今,在丰厚的利益驱使,猎头行业一夜之间遍地开花。很多人每周都会接到猎头的骚扰电话,邮箱中每周都会收到3-5封来自猎头的挖人邮件。[全文]
发布时间:2014-08-28
点击次数: 39
近期,国外心理学家出了一个基于毒瘾、酒瘾等多种上瘾诊断标准的核心元素,推出一套评判工作狂的标准。据称,这是世界上首套工作狂评判标准。您对照一下,是不是对工作上了瘾?
[全文]
发布时间:2014-08-05
点击次数: 71
毕业生在首次就业过程中,一定要时刻保持清醒的头脑,了解和掌握就业方面的知识和政策,并严格按照程序办事,使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。[全文]
发布时间:2014-07-10
点击次数: 40
每一个职场人士都面临着严峻的挑战,工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰,职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。[全文]
发布时间:2014-07-09
点击次数: 57
曾几何时在通信企业上班是件值得炫耀的事情,但这种简单的自豪感却带来了今天的尴尬,在舆论压力之下,工资数年未随物价上调。工资从地区有竞争力,降到行业有竞争力,再降到没有竞争力,下一步呢?[全文]
发布时间:2014-06-19
点击次数: 48
如果求职者对公司不了解,不妨先到这间公司“实习”几天,摸清状况再签劳动合同。如果求职者是在人才市场应聘,最好观察其他应聘者与用人单位的交流信息,从侧面了解其实际情况,以防有诈。[全文]
发布时间:2014-06-05
点击次数: 31
记者在现场询问了几名应届毕业生,他们都轻松地说,自己现在还没考虑过会碰到些什么样的法律问题。“学校不是有一份非常规范的就业协议书吗?按着上面填就应该没有什么问题。”一些学生这样认为。[全文]
发布时间:2014-06-05
点击次数: 37
“我和男朋友一起找工作,但是从简历投递及回复情况来看,我的回复确实少很多。而且周围好多女生都没有找到工作,到毕业季才知道女生找工作竟然这么难。”刘梅说。[全文]
发布时间:2014-06-05
点击次数: 54
公司故意拖延不办理劳动合同终止手续,在合同期满后不能视为形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。“[全文]
发布时间:2014-05-22
点击次数: 28
企业招聘时最常见的一个面试条件便是“具备3至5年工作经验”,是不是只要具备了一定的工作年限,求职时才可以抢占绝对优势呢?近几个月来,记者走访多场招聘会发现,频繁跳槽的“职场老人”不敌应届毕业生。[全文]
发布时间:2014-05-22
点击次数: 43
作为明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,《全国普通高等学校毕业生就业协议书》能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 就业协议书上签[全文]
发布时间:2014-05-22
点击次数: 19
阳春三月,正值求职旺季,心急火燎找工作的大学生开始四处奔波。尽管“先实习后签约”已成必经之路,可有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,当试用期即将结束时,又以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。[全文]
发布时间:2014-05-15
点击次数: 28
无法与你的老板见面,推进项目。你的项目似乎要在深渊中迷失了。“事实上,你在工作中被忽略了;邮件没有任何回复,如果你在洗手间碰到你的老板,那么你是幸运的。”泰勒说[全文]
- 指南排行
- [异动] 员工降职,HR如何善后?
- [异动] 职场三大危机,你知道该怎么处理吗
- [异动] 工作出现这5大警讯 请大胆提出辞呈
- [异动] 不应被忽略的离职管理
- [异动] 求职的三大温柔陷阱
- [异动] 员工短期离职的原因
- [异动] 管理者应该掌握的裁员艺术
- [异动] 新老员工管理,一个都不能少
- [异动] 如何处理好与离职员工的关系
- [异动] 企业该如何应对员工离职
- 最新资源
- 最新下载