发布时间:2014-05-09
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但是如果“空窗期”过长则不仅会造成职业生涯的断档,而且还会因为周围同事、朋友的不断发展给自己带来经济、精神的双重压力,因此,职场“空档期”不应超过90天[全文]
发布时间:2014-04-23
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由于近期刚踏入社会的应届毕业生较多,不法分子会以各种方式骗取毕业生的家庭电话,打电话联系其家长,谎称该求职者在某地发生意外急需用钱,要求其家人将款项汇到某帐号上[全文]
发布时间:2014-04-03
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新的公司待遇好,不加班,有激励,有前途,可以激发我们的激情,可以提供我们理想中的环境,那为什么我们不跳槽呢?即使只是其中一种原因,我觉得足够促发我跳槽的行为[全文]
发布时间:2014-03-28
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女性25岁-30岁处于婚育年纪,会给企业带来更多的人力资源成本;随着二胎政策的放宽,30岁-35岁女性可能再次进入生育期;40岁以上的女性,要面临照顾家庭和孩子的重任[全文]
发布时间:2014-03-20
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当我们准备或已经离职,难免出现复杂情绪,或许会生气、兴奋、愧疚……如何安抚这些负面情绪呢?下面针对七种常见负面情绪提供了有效的处理方法,供大家参考[全文]
发布时间:2014-03-11
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合理的应对是,客观地说明当时的情况,“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题,但最重要的是你是否意识到了自己的问题,以及为此做了哪些反思或行动[全文]
发布时间:2014-03-11
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跳槽总不是件容易的事情。世界上一半的人会认为你疯了,猎头们会告诉你你再也找不到工作了,而你的岳母也会用那“我告诉过你吧”的老一套来教训你[全文]
发布时间:2014-03-11
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转行是一个人对职业的重新规划,对于转行,一定要慎重,全方位的权衡其中的利弊,不能急躁和冒进,做好了充足的准备再跳槽,免得一心为转行却没发现只是给自己下了个绊脚石[全文]
发布时间:2014-03-06
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网络上有一句很流行的话,叫做“一生中至少要有两次冲动,一次为奋不顾身的爱情,一次为说走就走的旅行。”如果结合当今的职场,似乎这句话里加上“一次只为自由的裸辞”也很合理[全文]
发布时间:2013-01-25
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在劳动合同制背景下,劳动者与用人单位有着相互的选择权,即用人单位在用一系列先进的方法或工具进行人才搜罗的同时,劳动者们也在用自己朴素的情感细腻地甄别着未来的雇主。在这种相互的选择过程中,劳动者的流动也就成为正常的社会现象。或许正是基于这种“正常”的认[全文]
发布时间:2013-01-11
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在新员工进入岗位后(通常是指已完成试用期转正的员工),与在册员工服务一定工作时间,由企业组织考核便进入人事管理异动范围,主要是通过晋升、调岗、轮换和降职等方式;在企业内部进行合理流动。[全文]
发布时间:2012-12-29
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人力资源管理是一个甄选、培育、使用、留住人的过程,甄选、培育、使用估且尚不多说,但留住人真正是员工关系一个重要范畴。[全文]
发布时间:2012-11-23
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一个担任外资公司分支机构总经理的朋友跟我说怎么招聘的1个员工上班不到1个月就离职了;前段时间一个在小规模的私营企业担任销售总监的朋友也谈到他招聘的几个销售人员不到三个月全离职了。[全文]
发布时间:2012-11-14
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人在江湖,身不由己。对于管理者来说,请自己的员工“另谋高就”永远不是件让人欢欣鼓舞的事情。但是出于公司发展和生存的需要,或者由于经济大环境的变化,“裁员”已经成为越来越多企业管理者不得不面对的现实问题。[全文]
发布时间:2012-10-26
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如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍,你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志,若有朝一日你的下属有意离开公司,你可千万别最后一个知道。作为一名人事主管,一定要透过观察下属平日的行动有所察觉。[全文]
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