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7种最失败的职场人

发布时间：2015-04-10 点击次数： 43

做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，处处有碍。下面是最失败的十种职场人，有你吗?[全文]

发布时间：2015-04-08 点击次数： 1051

在现如今这个日新月异的时代，每时每刻都存在着变数，如果不能居安思危，就会作茧自缚。根据美国劳工部劳动统计局的数据资料，本文将为你公布未来8年最不被看好的10种职业，以供警示参考。[全文]

发布时间：2015-04-08 点击次数： 138

HR们会普遍存在这样的顾虑，那就是应聘者在某一精专领域从业7-8年，大概就只懂手头工作中能够涉及到的专业知识。而在大公司这样的保护伞下待太久，也担心应聘者在创业型公司里将很难生存、适应。[全文]

发布时间：2015-04-08 点击次数： 194

在面试官还没说出公司对你的要求时，千万别急于把自己的需求说给对方听，否则HR们只会觉得你还没成为正式员工，就已经开始摆官架子了。[全文]

发布时间：2015-04-07 点击次数： 23

跳槽本身就是个体力活：改简历，电话面试，查地图找地方参加面试，笔试，一面，二面，直到N面……很多人百般努力，最后就是死在这一环上，功败垂成，冤啊!这事就是——背景调查。[全文]

发布时间：2015-03-27 点击次数： 69

又是一年跳槽季，身边的朋友纷纷开启跳槽模式，寻求升职加薪之路。但是如何跳槽才能获得升职和加薪呢?人人都是产品经理14群围绕这个话题进行了讨论[全文]

发布时间：2015-03-27 点击次数： 622

下面是我应聘“产品助理”的时候我经理给我的面试题。说出你的手机里最常用的3~5款app挑选一款讲讲你对它的认识，包括他的用途，解决了那些需求、使用环境，优缺点，等等。[全文]

发布时间：2015-03-16 点击次数： 94

杰夫& 8226;沃尔夫(Jeff Wolf)在他的《领导者的七个行为准则》(Seven Disciplines of a Leader)一书中，提供了一些如何用肢体语言传达正确信息的好建议。任何人都不能低估非语言沟通形式在商业中的重要性。[全文]

发布时间：2015-03-16 点击次数： 78

根据人力资源分析公司Culture Amp 提供的结果，在Box的员工的心中，同事之间的关系所占权重远高于跟老板的关系和薪水。在瑞士信贷集团，经理的表现和团队的规模这两个因素则比较重要。[全文]

发布时间：2015-03-16 点击次数： 302

无论在国企，还是在民营、外企，凡是成功的职场人士，他们的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好，而是能力的培养与学习。[全文]

发布时间：2015-03-16 点击次数： 84

职场中我们喜欢有亲和力、性格随和的人，可似乎刺头些的家伙更容易达到目的。至少就薪水来说，这项研究调查表明，老实人的确排在了刺头们的后面。[全文]

发布时间：2015-03-13 点击次数： 98

职场如江湖，明枪暗箭不断，但有人平步青云，春风得意;有人停滞不前，郁郁寡欢。为什么会出现这种差别?很多时候并不是后者天赋不足努力不够，而是他们忘记了职场的残酷，不了解这些职场江湖的潜规则。[全文]

发布时间：2015-03-11 点击次数： 60

据调查显示，CEO们的一个共同特点是早起。他们早上有很多的事情，包括工作、生活等各个方面，这些通常不会轻易的改变，他们认为这就是他们的“工作方式”。[全文]

发布时间：2015-03-10 点击次数： 84

目前，更多的企业在这两种模式的中间挣扎，既要面对城市消费群体对目前活动形式和内容不买单的压力，也想在中国数量庞大且快速发展中的乡镇市场获取一杯羹。[全文]

发布时间：2015-03-10 点击次数： 70

大多数公司通过制定更严格的时间管理规章，至少有机会节约20%集体共有时间。现在，一些有前瞻思维的公司采用截然不同的时间管理模式，希望高管们能够将时间作为稀缺资源对待，谨慎小心地利用和分配时间。[全文]