发布时间:2012-05-21
点击次数: 44
有一年工作经验的小峰,这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后,便立即与附近的同事作自我介绍,并到相邻的工作部门进行问好,很快便已熟悉办公室的所有同事了。许多职场人突然要认识一班陌生人的时候,往往会记不住名字。[全文]
发布时间:2012-05-15
点击次数: 65
最近,经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲,打不起精神,只是依仗着一种惯性来工作。这些人中,有工作5年以上的职场精英,但也不乏刚进职场几个月的职场新人。[全文]
发布时间:2012-05-09
点击次数: 89
与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能,新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等,做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说,不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导,同时要认识到,与上司的沟通不能逃避,是工作中最重[全文]
发布时间:2012-05-02
点击次数: 73
1、解决问题时的逆向思维能力。面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。[全文]
发布时间:2012-04-23
点击次数: 27
眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你却原封不动。这是怎么回事也许你因此百思不得其解,甚至怨声不绝。出现这种情况,你有没有想过从自身来寻找原因?[全文]
发布时间:2012-04-18
点击次数: 23
社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力、懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。[全文]
发布时间:2012-04-12
点击次数: 342
新员工乍进企业,往往对企业存在不同程度的陌生感,紧张感和孤寂感,所以在入职培训中需体现人本性特点,让新员工有宾至如归的家庭式体验。如培训环境可采用温馨的圆桌式排位,墙上可张贴体现企业文化理念的问候式,鼓励式语言等;又培训师的亲和力,培训过程互动性,如可采用[全文]
发布时间:2012-04-06
点击次数: 62
本人从事人力资源管理咨询多年,发现许多企业新人难留,新人在企业呆不久,在三个月试用期内很容易跳槽和离职。究竟是什么原因呢?一方面与企业方的人才培训、人才管理、人才激励制度有着直接关系;但同样与人才自身存在的问题有着紧密关联。一个新人在职场不具备职场生存哲学[全文]
发布时间:2012-03-26
点击次数: 24
谈薪,恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节:说高了,显得狂妄;低了,现实生存有困难,这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。[全文]
发布时间:2012-03-23
点击次数: 16
八十年代的职场新人被赋予了”问题青年的称号”,适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题,像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上,成为挥之不去的烦恼和阴影。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地,得到领导和同事的认[全文]
发布时间:2012-03-19
点击次数: 27
作为新人,你应当更多去埋头苦干苦学,别急于表现自我。部门本来状况良好,你就像大象闯进了瓷器店,把一切搞得乱七八糟。[全文]
发布时间:2012-03-14
点击次数: 30
核心圈即Core Circle,核心圈一般由公司创始人、风险投资者、以及值得大家信赖的人组成,在大公司中会存在数以百计的核心群体,个别能力强、有号召力、或掌握关键资源的人,也可能是核心圈中的一员。核心圈里的人物在公司内部通常具有超乎寻常的影响力。[全文]
发布时间:2012-03-09
点击次数: 34
第一天上班报道,新人通常会穿上正式的职业套装,甚至化个精致的妆容,既可掩饰初出茅庐的稚气,又有助于融入职场环境。即便如此,新人满是好奇的眼神,挺直腰板的坐姿,见到领导低头吐舌头的小动作,却无一不是典型的学生作派。从学生心态到职业人心态的转变,是职场新人面[全文]
- 指南排行
- [入职] 入职第一天你该注意什么?
- [入职] 实习生入职8条“潜规则”
- [入职] 重压之下,仍有完卵-现代人如何解
- [入职] 在单位不能犯的5个大忌!
- [入职] 致职场人:丢了什么都不能迷失自己
- [入职] 新人入职攻略!
- [入职] 纽约华人女教师的23条金句
- [入职] 从入职开始具备职场好感
- [入职] 对于刚入行新人的三点建议
- [入职] 新人入职注意事项
- 最新资源
- 最新下载