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职场新人不成熟的十个标志

发布时间：2012-07-05 点击次数： 59

刚刚进入职场的新人类他们往往空有斗志，不成熟的行为让他们的职场之路更加艰辛![全文]

发布时间：2012-05-21 点击次数： 44

有一年工作经验的小峰，这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后，便立即与附近的同事作自我介绍，并到相邻的工作部门进行问好，很快便已熟悉办公室的所有同事了。许多职场人突然要认识一班陌生人的时候，往往会记不住名字。[全文]

发布时间：2012-05-15 点击次数： 65

最近，经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的职场新人。[全文]

发布时间：2012-05-09 点击次数： 89

与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导，同时要认识到，与上司的沟通不能逃避，是工作中最重[全文]

发布时间：2012-05-02 点击次数： 73

1、解决问题时的逆向思维能力。面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。[全文]

发布时间：2012-04-23 点击次数： 27

眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？[全文]

发布时间：2012-04-18 点击次数： 23

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力、懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。[全文]

发布时间：2012-04-12 点击次数： 342

新员工乍进企业，往往对企业存在不同程度的陌生感，紧张感和孤寂感，所以在入职培训中需体现人本性特点，让新员工有宾至如归的家庭式体验。如培训环境可采用温馨的圆桌式排位，墙上可张贴体现企业文化理念的问候式，鼓励式语言等;又培训师的亲和力，培训过程互动性，如可采用[全文]

发布时间：2012-04-06 点击次数： 62

本人从事人力资源管理咨询多年，发现许多企业新人难留，新人在企业呆不久，在三个月试用期内很容易跳槽和离职。究竟是什么原因呢?一方面与企业方的人才培训、人才管理、人才激励制度有着直接关系;但同样与人才自身存在的问题有着紧密关联。一个新人在职场不具备职场生存哲学[全文]

发布时间：2012-04-01 点击次数： 53

众所周知，新员工是公司的新鲜血液，也是公司的未来。因此，作为打造后备人才梯队的重要一环，新员工的培训应得到充分重视。[全文]

发布时间：2012-03-26 点击次数： 24

谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄;低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。[全文]

发布时间：2012-03-23 点击次数： 16

八十年代的职场新人被赋予了”问题青年的称号”，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认[全文]

发布时间：2012-03-19 点击次数： 27

作为新人，你应当更多去埋头苦干苦学，别急于表现自我。部门本来状况良好，你就像大象闯进了瓷器店，把一切搞得乱七八糟。[全文]

发布时间：2012-03-14 点击次数： 30

核心圈即Core Circle，核心圈一般由公司创始人、风险投资者、以及值得大家信赖的人组成，在大公司中会存在数以百计的核心群体，个别能力强、有号召力、或掌握关键资源的人，也可能是核心圈中的一员。核心圈里的人物在公司内部通常具有超乎寻常的影响力。[全文]

发布时间：2012-03-09 点击次数： 34

第一天上班报道，新人通常会穿上正式的职业套装，甚至化个精致的妆容，既可掩饰初出茅庐的稚气，又有助于融入职场环境。即便如此，新人满是好奇的眼神，挺直腰板的坐姿，见到领导低头吐舌头的小动作，却无一不是典型的学生作派。从学生心态到职业人心态的转变，是职场新人面[全文]