导语：
很多HR朋友都在抱怨招人难，合适的人越来越不好找。企业耗费了大量精力物力换来的候选人，却常常变成了工作负担。
而另一方面，很多求职者也在抱怨：企业到底需要什么样的人?我投递了那么多的简历，怎么音讯全无?
招聘的双方之间，就好像存在着一块招聘的玻璃墙，彼此看的见，却摸不着。
如何打破隔阂，提升招聘效果?
首先，沟通是关键。
智联最近进行了一项调查，影响企业招聘效果的因素中，求职者海投排在前列。企业往往将责任归咎于求职者：为什么不好好看看职位要求就乱投简历?责任全在求职者吗?以职位描述为例，很多HR都是用模糊性的字眼：“精通XX语言”，“扎实的XX功底”，“熟悉XX技术”。求职者自认为符合要求投递简历，企业却发现大相径庭。智联的建议是：企业首先应该进行自省，量化自己的需求，并将这些传递给自己的候选人，才能节省时间，提高招聘效率。求职者亦应该自知，自发学习求职技能，了解企业情况，做好求职准备，才能有的放矢。
其次，树立企业品牌，扩大号召力。
求职者为什么对500强趋之若鹜?李开复为什么一呼百应?全因两个字：品牌。曾经的你是否遇到过这样的难题：在论坛上发贴子，买招聘网站的服务，给所有的朋友打电话，不断地撬墙角……用尽浑身解数，基本谈定的人，却在最后告诉你：他去对手公司上班了。同等的条件，求职者更看重的是企业的文化，良好的工作氛围。难题又摆在面前了：公司、HR个人如何树立品牌?
智联招聘全新推出职场领域的web2.0问答平台：问道( wendao.zhaopin.com)，帮你跨出这关键的两步：通过求职者提问，企业、职场专家给出专业回答，形成良性互动，同时帮助企业、职场专家树立品牌。
[关于问道]
问的是什么?职场疑问：面经、笔经、职业规划……
论道：企业、专家答疑，精辟解析。
问道，让企业与求职者畅通交流，使企业、职场专家、求职者三方共赢。
企业：问道上展示自己的企业文化，塑造企业形象，提升雇主品牌;大量意向求职者涌入，与求职者畅通交流，有效提高招聘效果。
职场专家：在自己的专长领域，帮助答疑、分享经验，树立个人品牌，提高知名度。
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