这是与大学毕业生和就业市场有关的一揽子计划中的一部分。也可以搜索下面这个文章：大学毕业生需要知道的10个就业市场趋势。
将要毕业的大学毕业生---这是担心他们工作前景的一些人---如果他们知道雇主在哪些些职位上正需求工作者的话将更有可能获得雇佣。
密歇根州大学的最新报告给大学生一个如何与雇主联系的路线图。全国各地大约 3，300 的雇主完成的这项调查清楚地表明，实习是在招募策略中排名第一位的。
虽然大多数雇主在寻找新的人才时，使用八到十种招聘方法，然而66%的公司青睐实习计划，而公司专场招聘会在招聘者招聘新员工时排在第二位。
最喜欢的招聘策略
- - 面向校园的实习 66 %
- - 公司专场招聘会 62 %
- - 全国工作集合会 50 %
- - 毕业生为公司工作 49%
- - 校园信息访问 48 %
- - 雇员推荐 44%
- - 学院 44%
- - 面试 40 %
- - 社会媒体 36 %
- - 广告 28%
- - 地方和省级工作协调 26 %
实习在受欢迎程度上已在过去十年稳步增长。事实上，据密西根州的高校就业研究所分析，就读本科院校的10万学生中的四分之三在毕业之前将至少一次作为实习生去工作。通过借实习机会侦察顶尖人才，雇主们基本上在实习者进入竞争激烈的就业市场前就像采摘樱桃式的选取了最佳候选人。
实习的日益流行因为其有很多是不用付工资而存有争议。根据实习国家： 如何在勇敢的新经济时代什么也不赚并且什么也不学这本书显示：美国公司通过不支付实习生最低工资每年节省 2 亿元。
密歇根州大学2011年-2012 年的招聘趋势显示，招聘会对公司试图快速恢复他们在大学劳动力市场中的存在低位正变得最受欢迎。
针对就业而言，该报告还指出学校拥有的最大的资产是校友。报告指出，公司正在使用他们的校友去"锁定目标、 搜索和指导人才"。然而，报告指出，很少学校非常认真地协调校友会和校园职业服务之间的活动。校园需要欢迎校友支持和指导当前的学生。
密西根州报告还指出，社会化媒体正迅速成为关键的招聘工具。社会媒体允许招聘人员触及到更多的学生，并与他们保持联系。
总而言之： 大学毕业后找到一份工作的关键是通过实习、校友、专场招聘或其他你可以接触到雇主的任何地方创建联系。