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《劳动法》对试用期长短的规定

发布时间：2014-07-11 点击次数： 103

毕业生报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，约定劳动者的试用期限、服务期限、工资待遇及福利等等，合同签订之后，双方即正式确定劳动关系[全文]

发布时间：2014-07-10 点击次数： 40

每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。[全文]

发布时间：2014-07-09 点击次数： 57

曾几何时在通信企业上班是件值得炫耀的事情，但这种简单的自豪感却带来了今天的尴尬，在舆论压力之下，工资数年未随物价上调。工资从地区有竞争力，降到行业有竞争力，再降到没有竞争力，下一步呢?[全文]

发布时间：2014-07-08 点击次数： 25

不可否认，当前就业形势严峻，用人单位选择的余地很多，“不愁招不到人”，但无论如何都不能搞赤裸裸的就业歧视。其实，不管是应聘工作，还是日常生活，残疾人都应该受到最起码的尊重。[全文]

发布时间：2014-07-03 点击次数： 30

“跨行业跳槽”意味着你为过去一段时光划下句号，开始全新的篇章。虽然面前困难重重，但只要有决心和毅力，相信每一位希望“跨行业跳槽”的人，都能跨出一片新天地[全文]

发布时间：2014-07-03 点击次数： 28

压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获[全文]

发布时间：2014-07-03 点击次数： 89

特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识[全文]

发布时间：2014-07-03 点击次数： 41

HR们会因为哪些行为而淘汰求职者?近日，前程无忧论坛就此话题做了一项投票调查，结果有65 85%的人认为面试时向HR提供虚假简历最容易被HR淘汰[全文]

发布时间：2014-07-03 点击次数： 42

这是一个人短期抉择和长期抉择的问题。对于刚毕业的大学生来说，前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程，工作应该有助于自己增长见识，开拓视野[全文]

发布时间：2014-07-03 点击次数： 96

前程无忧人力资源调研中心此前发布的《2014企业紧缺岗位及涨薪调研报告》显示，环渤海湾地区最紧缺职能为研发技术，而金融产品经理数据库工程师为该区域最紧缺岗位[全文]

发布时间：2014-07-03 点击次数： 62

知名企业顾问理查德·柯克(Richard Koch)，在他的畅销书《80 20法则》(The 80 20 Principle)中建议你拟出一份“盟友名单”，然后设法与他们建立5种关系：“喜欢彼此”、“互相尊重”、“信赖对方”、“分享经验”、“有福同享”。[全文]

发布时间：2014-07-02 点击次数： 43

他们带着些许茫然无措，些许无知者无畏的闯劲儿，些许激情和灵感，还有些许不切实际的想法和冲动。他们不知深浅，没有任何条条框框，想说就说，想做就做，想错就错，错了也不怕。那句话怎么说的来着，年轻没有失败。[全文]

发布时间：2014-07-01 点击次数： 38

有一种喜欢叫别人的工作，有一种羡慕叫别人的工资，有一种眼红叫别人的福利……刚刚过去的5月，求职网站玻璃门(Glassdoor)发布了名为《2014美国薪酬福利最好的25家公司》的榜单。[全文]

发布时间：2014-06-30 点击次数： 100

没有人想遇到老板不好的一面在不断的研究后表明：你与经理之间的关系如何是你工作的幸福度多少的关键,更不用提你的老板掌控了很多你工作生活面，从布置任务到休假申请。[全文]

发布时间：2014-06-27 点击次数： 41

指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。[全文]