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90后应届生面对“心理报酬”更为青睐

发布时间：2014-06-26 点击次数： 27

一家物产集团打出了“心理报酬”的新措施，招聘人员表示，90后更注重工作环境，薪酬并不是吸引他们的唯一因素，心理报酬包括了：优秀的企业文化、良好的职业前景、丰富的学习机会、舒适的工作环境[全文]

发布时间：2014-06-26 点击次数： 36

几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。那么，在跳槽前如何改写简历?以及在跳槽的过程之中应该注意哪些问题[全文]

发布时间：2014-06-26 点击次数： 25

很多人意识到自己应该继续学习，不能止步不前，然而上班之后到底怎样才能合理有效的学习呢?别再为上班后无法学习而烦恼啦，学会这些方法让你轻松在职场获得充电[全文]

发布时间：2014-06-26 点击次数： 81

某人帮助你得到了这次工作面试的机会?一定要告诉他们情况进展得如何并再次予以感谢。“帮助了你的人一定会想知道结果，”帕尔默说。他们或许也能跟进情况对合适的人说一两句好话[全文]

发布时间：2014-06-26 点击次数： 66

大多数高管认为你不应该从人类资源部门开始，所以如果你为了要匹配某份工作而根据要求撰写简历，那么你搞错了受众。以下是让有招聘权利的人注意到你的简历的四个技巧[全文]

发布时间：2014-06-26 点击次数： 78

这个问题在打电话的时候显得尤为明显，一些基本的礼貌用语和寒暄方式都是十分必要的。否则，不论是同事、上司还是客户，一旦给对方留下了不礼貌的印象，后果都是很严重的[全文]

发布时间：2014-06-26 点击次数： 40

报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服[全文]

发布时间：2014-06-26 点击次数： 30

面对WTO的来临、外资即将大举进入的情况;在高校的扩招、大学生的独木桥将被打破的现实中，21世纪的人才更应注意培养自己的“多才”，毕竟谁的知识含量越高，谁就能稳立在高薪职业前列。[全文]

发布时间：2014-06-25 点击次数： 32

职场中，情商(EQ)比智商(IQ)更重要。IQ显示一个人做事的本领，EQ反映一个人做人的表现。当今社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，人见人爱。[全文]

发布时间：2014-06-24 点击次数： 21

名牌企业的人才离开了名牌企业，该去什么样的企业工作?当然应该是比名牌企业更优秀的企业，但事实上，职场跳槽却有个残酷的规律：一般情况下，越跳，企业的规模越小、品质越低。[全文]

发布时间：2014-06-23 点击次数： 50

除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。[全文]

发布时间：2014-06-20 点击次数： 21

简历如何写是每个人都要面临的问题。今年浙大论坛上，又有人问起，简历是不是“该浓缩在一页纸上”?“简历应该简洁明了。”58同城浙江分公司社会招聘部沈小姐说，“关键点一定要标明。”[全文]

发布时间：2014-06-19 点击次数： 48

如果求职者对公司不了解，不妨先到这间公司“实习”几天，摸清状况再签劳动合同。如果求职者是在人才市场应聘，最好观察其他应聘者与用人单位的交流信息，从侧面了解其实际情况，以防有诈。[全文]

发布时间：2014-06-18 点击次数： 56

“我从未见过任何人像他那样专注于学习移动方面的东西，”盖勒特说道，“如果你愿意为某人冒险，那么这将令你与众不同，而长远看来，你会拥有一位出色的开发人员，而其他企业根本不会给这个人机会。”[全文]

发布时间：2014-06-17 点击次数： 221

关于职场，最大的悖论就是“第一次”，或者说是所有雇主对“经验”的变态追求。不论你去找什么工作，人家都会问：以前做过吗?有这方面经验吗?问题在于，你还是要克服那个“第一次”，如果没有这个第一次，就永远没有经验。[全文]