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跳槽你够格吗

发布时间：2014-06-16 点击次数： 36

一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试的机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。[全文]

发布时间：2014-06-13 点击次数： 81

面试是个双向挑选的进程，在这个进程中不只是用人单位挑选适合本公司空缺职位相应人才的进程，更是求职者判别应聘单位是不是契合你的作业需求、有助于你作业规划实现的进程[全文]

发布时间：2014-06-13 点击次数： 157

在实际简历写作中，我们仍建议你列出，但你可以合并较低级的证书来节省空间，还有，醒目分开列出在各方面最代表终实力的一张证书(比如英语方面，计算机或专业方面)[全文]

发布时间：2014-06-13 点击次数： 64

不管你相信与否，实际上大多数老板都能理解你想多跟孩子在一起，或者想跟配偶吃顿烛光晚餐的想法。如果你不说，老板又怎么会知道你的想法呢[全文]

发布时间：2014-06-13 点击次数： 44

人类养成一个习惯最多只需要20天持续做同一件事情，整理看似是一项浩大的工程，让人无从下手，但从身边接触最多的东西和环境开始整理，也许就是一个好的开端[全文]

发布时间：2014-06-13 点击次数： 143

19岁到27岁，是关键的9年。高三选专业是职业定位，用大学四年时间为进入职场做准备。23岁进入职场，到27岁，这五年的职场实践，决定了你的职场定位[全文]

发布时间：2014-06-13 点击次数： 30

老板给你的职位是你梦想中的工作吗?或者你实际上想自己做老板?如果你一直在公司里论资排辈的爬梯子，但并不热爱自己所做的工作，那么出来单干可能就是你的下一个最佳选择[全文]

发布时间：2014-06-13 点击次数： 47

“群面”也被称为“无领导小组讨论”，是指用人单位采用情景模拟的方式对一组求职者进行集体面试，求职者们须在规定的时间内围绕同一个主题进行讨论并得出自己的结论[全文]

发布时间：2014-06-13 点击次数： 69

近期，瀚纳仕对2600名雇主进行了一项调查。调查结果显示，中国有36%的管理职位由女性担任，明显高于28%的亚洲平均水平。瀚纳仕表示，这意味着中国在发展及培养女性管理者方面取得了进展。[全文]

发布时间：2014-06-12 点击次数： 77

清代的大学问家、大政治家、大军事家曾国藩有一句名言：打脱牙和血吞。大概的意思就是在生活面前，在困难和挫折面前要能挺得住，站直了，别爬下，既要能忍又要能挺，惟有如此，方可成就大业。[全文]

发布时间：2014-06-11 点击次数： 77

　　关于"五险一金"的概念，很多朋友仍然不是很清晰，尤其是跳槽后显得有些不知所措，本文旨在解除朋友们心中的疑惑。名词解析：五险: 养老, 失业工伤, 医疗, 生育一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个[全文]

发布时间：2014-06-10 点击次数： 25

观察各企业的面试环节不难发现，大多数企业都采用了“群面”即10-15人小组讨论或辩论的方式，也有企业HR是采用1对3的形式，还有一些企业是以2对1的面试形式考察。[全文]

发布时间：2014-06-09 点击次数： 34

员工绩效管理流程的起点是清晰地记录下每个岗位的角色和职责。从入职第一天开始，主管就应当为员工个人搭建一个成功框架，向其解释岗位职责、公司对他的期望以及与工作相关的行为[全文]

发布时间：2014-06-09 点击次数： 39

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平[全文]

发布时间：2014-06-09 点击次数： 41

“35岁要成功!”“为什么升迁名单没有我?”成功的焦虑总是不断把人往前推，“我会不会落后别人了?”关于升迁与办公室竞争的种种疑惑，领秀职场有最精辟的见解，让你对升迁有更深刻的体悟[全文]