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如何制作成功简历

发布时间：2014-05-12 点击次数： 31

面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 202

部分求职者为了吸引HR的注意，往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙，更没有包得住火的纸，一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹，一旦被引爆，那后果就只能由自己负责了[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 27

对刚踏上社会，刚跨入“江湖”的求职者，最好在谈薪前对所在行业和市场的薪酬有个大致了解，对自己的目标薪酬有个合理的评估。不要“狮子大开口”而被对方公司嘲弄[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 61

但是如果“空窗期”过长则不仅会造成职业生涯的断档，而且还会因为周围同事、朋友的不断发展给自己带来经济、精神的双重压力，因此，职场“空档期”不应超过90天[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 42

Lily做事没计划性，事情多一点就立马没了头绪，一会儿忘了这个乱了那个，结果事事都漏洞百出。销售总监经常叹气摇头，给她基本工资都不错了，哪里还有涨薪的可能呢[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 26

有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 97

作为公司新人，会提出不少问题，这一点你的上司肯定也能理解。但是不要整天追在上司屁股后面问东问西。你得知道什么时候需要去找上司，什么时候绝对不能去[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 53

现代企业经营管理中，人才已成为最重要的资源，对企业人力资源的有效管理是企业能够实现企业愿景，达成企业目标的关键。[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 30

“人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。” 由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 30

应届毕业大学生就业、签约又进入黄金期。各类招聘会频频举办，各种招聘广告也频频见诸报端。但其中也出现了不和谐的声音，劳动和公安部门不断接到求职者的投诉举报，反映在求职过程中受骗。[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 23

生活当中，人与人的关系最为复杂，也是最难以处理的一件事情，很多人经常为此而苦恼。那么，我们应该怎样做才能处理好人与人的关系呢?[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 70

“要获得同事和上司的认可，职场新人有五种‘动物’做不得，新人在企业里一定要让自己处在不断学习的状态，快速了解所在的企业和行业，锻炼自己解决实际问题的能力。[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 27

如果你想跳槽，抓住跳槽最好时机，比如选择行情启动的初期，选择大事来临的时间，选择在职业目标正在上升的时机，现在设和所在行业的时间[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 20

面试时，你的情绪清楚地写在你的头部或脸上，无论它是积极的还是消极的，这都是强有力的身体语言。从你的表情和手势上，面试官就能很轻易的了解到你个人信息。[全文]

发布时间：2014-05-09 点击次数： 31

人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。[全文]